Belangrijkste elementen uit het arbeidscontract A

Belangrijkste elementen uit het arbeidscontract A. Dehn
De elementen uit het arbeidscontract met de heer Dehn zijn conform hetgeen is weergegeven in
het remuneratieverslag in het jaarverslag 2010 (pagina 108 en 109). Het basissalaris (Totaal
Vast inkomen: TVI) van de heer Dehn is vastgesteld op € 230.000,-. Voor het basissalaris (TVI)
en de prestatiebonus (Short Term Incentive: STI) geldt het beloningsbeleid Raad van Bestuur
zoals is vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders op 28 april 2005 en
zoals vermeld in het hiervoor genoemde remuneratieverslag.
Voor wat betreft de aandelenregeling (Long Term Incentive: LTI) geldt eveneens de
toepassingen zoals verwoord in het remuneratieverslag met die toevoeging dat voor de eerste
drie jaar (2011-2013) een gegarandeerde LTI geldt van bruto € 50.000 per jaar zonder
verplichting tot aankoop van aandelen door de heer Dehn.
Er is geen ‘change of control’-paragraaf van toepassing in de arbeidsovereenkomst. Een ‘claw
back’-clausule is van toepassing in de arbeidsovereenkomst.
De heer Dehn neemt deel aan de pensioenregeling van de Raad van Bestuur, waarbij de
pensioenbijdrage door de vennootschap 20% van de TVI bedraagt.
De heer Dehn houdt geen aandelen in TKH Group NV.