OverzichtProjecten

Info projecten sociale economie met provinciale steun 2017
Aanvrager
Televil vzw
(Vilvoorde)
Project
Project ‘Begeleider brugproject’
Extra info projecten
Het aantal stageplaatsen bij Televil vzw voor jongeren in een brugproject worden
verdubbeld van 5 naar 10. Met de subsidie kan Televil een deeltijdse begeleider
(60%) inzetten die verder werkt met de huidige methodiek/taken.
vzw SPIT
Tewerkstelling
(Leuven)
Project ‘Omkadering deeltijds jongeren’
SPIT Tewerkstelling wil jongeren uit het deeltijds onderwijs werkervaring aanbieden
met het oog op optimale tewerkstellingskansen op de open arbeidsmarkt na hun
studie. Met de subsidie kunnen ze een voltijdse begeleider tewerkstellen.
IGO (Holsbeek)
Project ‘Jobadviseur werkplekarchitecten
regio Leuven’
IGO stelt een halftijdse jobadviseur aan om samen met andere partners uit het
voormalige ‘Leerwerkbedrijf Oost-Brabant’ een 100-tal extra stageplaatsen voor
werkzoekenden uit de kansengroepen te creëren bij reguliere bedrijven in de regio
Leuven. Per partner wordt ernaar gestreefd om 30 bijkomende BIO’s
(beroepsinlevingsovereenkomst) te creëren bij werkgevers die dit niet uit eigen
beweging zouden doen.
Wonen en Werken
Opleiding (Leuven)
Project ‘Jobadviseur werkplekarchitecten
regio Leuven’
Wonen en Werken Opleiding stelt een halftijdse jobadviseur aan om samen met
andere partners uit het voormalige ‘Leerwerkbedrijf Oost-Brabant’ een 100-tal extra
stageplaatsen voor werkzoekenden uit de kansengroepen te creëren bij reguliere
bedrijven in de regio Leuven. Per partner wordt ernaar gestreefd om 30 bijkomende
BIO’s (beroepsinlevingsovereenkomst) te creëren bij werkgevers die dit niet uit eigen
beweging zouden doen.
de RuimteVaart vzw,
voorheen: Leren
Ondernemen
(Leuven)
Project 'Klaar voor morgen! De
Energiesnoeiers van de RuimteVaart
diversifiëren hun activiteiten met inzet van
expertise uit de reguliere economie'
De RuimteVaart gaat aan de slag met een projectmedewerker om nieuwe bijkomende
opdrachten binnen het team Energiesnoeiers te onderzoeken, te implementeren en te
verankeren met als doel een duurzame en kwaliteitsvolle tewerkstelling te blijven
garanderen voor hun medewerkers. Om dit proces te ondersteunen wordt advies
ingewonnen van en impuls gegeven aan Black Pearl, een opstartende community van
lokale sociale ondernemers.
VELO (Leuven)
Project ‘Jobadviseur werkplekarchitecten
regio Leuven’
VELO stelt een halftijdse jobadviseur aan om samen met andere partners uit het
voormalige ‘Leerwerkbedrijf Oost-Brabant’ een 100-tal extra stageplaatsen voor
werkzoekenden uit de kansengroepen te creëren bij reguliere bedrijven in de regio
Leuven. Per partner wordt ernaar gestreefd om 30 bijkomende BIO’s
(beroepsinlevingsovereenkomst) te creëren bij werkgevers die dit niet uit eigen
beweging zouden doen.
1
VELO (Leuven)
Project ‘Naar Europese ondersteuning
voor bikespots’
VELO zal met dit project hun directeur gedeeltelijk kunnen vrijstellen om een sterk
inhoudelijk Europees dossier grondig voor te bereiden waarmee de ontwikkeling en
uitrol van de bikespots mogelijk wordt. Dit omwille van beleidsveranderingen (vb.
NMBS die begin 2016 niet op dezelfde manier zal participeren in de fietspunten, 17
fietspunten in Vlaanderen dreigen te verdwijnen, 15 zullen het met minder middelen
moeten doen). In plaats van te strijden voor het behoud op lange termijn van de OostBrabantse fietspunten, en de uitbreiding naar nog meer fietspunten in de regio, wil
men het model ‘fietspunt’ herwerken tot een eigentijds en breed inzetbaar concept:
bikespots (betalende opdrachtgever, duidelijke link met fietsmobiliteit, sociale
fietsonderneming, ketenvorming).
Pluspunt vzw (Asse)
Project 'Werkplekleren als noodzakelijke
tussenstap-opstarten stagestraten'
Pluspunt vzw zal een deeltijdse jobhunter/werkgeversadviseur inzetten die minstens 3
stagestraten in de gemeenteclusters in het noordwesten van de provincie zal
realiseren. Hierdoor kunnen minstens 30 werkzoekenden per jaar een leerrijke
(eerste) werkervaring opdoen. Een gelijkaardig project wordt door Groep INTRO (in
het verleden partners in het leerwerkbedrijf) in het zuidwesten van de provincie
gerealiseerd. Methodiek: benadering van werkgevers via methodiek
werkgeversbenadering Bart Moens, organiseren van minstens 3 meet-and-greet
ontbijtsessies, publicatie van een kandidatenkrant, screening en matching doordat de
werkgeversadviseur deelneemt aan teamvergaderingen met de jobconsulenten.
Groep INTRO
(Buizingen)
Project 'Werkplekleren als noodzakelijke
tussenstap-opstarten stagestraten'
Groep INTRO zal een deeltijdse jobhunter/werkgeversadviseur inzetten die minstens
3 stagestraten in de gemeenteclusters in het noordwesten van de provincie zal
realiseren. Hierdoor kunnen minstens 30 werkzoekenden per jaar een leerrijke
(eerste) werkervaring opdoen. Een gelijkaardig project wordt door Pluspunt vzw (in het
verleden partners in het leerwerkbedrijf) in het zuidwesten van de provincie
gerealiseerd. Methodiek: benadering van werkgevers via methodiek
werkgeversbenadering Bart Moens, organiseren van minstens 3 meet-en-greet
ontbijtsessies, publicatie van een kandidatenkrant, screening en matching doordat de
werkgeversadviseur deelneemt aan teamvergaderingen met de jobconsulenten.
vzw De Vlaspit
(Scherpenheuvel)
Project 'Buurtrestaurant Het Beekhuis'
Met dit project kan De Vlaspit een deeltijdse coördinator voorzien van het nieuwe
(opgestart november 2016) buurtrestaurant ‘het Beekhuis’ in Diest. In samenwerking
met het OCMW van Diest werd een nieuwe bestemming gegeven aan de
parochiezaal ‘het Poelske’. Het buurtrestaurant wil niet alleen gezonde en betaalbare
maaltijden aanbieden aan mensen uit de buurt en inwoners van Diest, maar ook
ontmoetingskansen vergroten, zelfontplooiing, hulp- en dienstverlening toegankelijk
maken voor deze groep en extra sociale tewerkstelling en activering creëren. Er is ook
de mogelijkheid tot het compartimenteren in een activiteitenruimte, vergaderzaal en
2
café/restaurant. De doelstelling is om 60 maaltijden per dag te serveren en 12
volwassenen uit verschillende kansengroepen werkervaring in de horeca te bieden.
Men wil minstens 5 momenten per week vergaderingen en activiteiten verzorgen en
op regelmatige basis feesten en recepties.
GTB vzw, afdeling
VlaamsBrabant/Brussel
(project voor
werkingsgebied HalleVilvoorde)
Project 'STAP-3'
Dit project is een vervolgproject op de STAP en STAP2-projecten van GTB. Dit project
wil starten met de uitbouw van een netwerk geschikte (taal)stageplaatsen voor
anderstalige werkzoekenden met (een vermoeden van) een arbeidsbeperking binnen
de lokale besturen, maar eveneens in de privé en social profit. De stage wordt
vastgelegd met een VDAB-contract als beroepsverkennende stage. Beoogde
resultaten: 70 klanten op jaarbasis bereiken, vlottere doorstroom, uitgebreidere
screening, engagement lokale besturen en bedrijven om (taal)stages te organiseren,
stuurgroep Taalent uitbreiden met werkgeversorganisaties,
intervisie/kennisdeling/sensibilisering (delen met een slotevent), …
De Vlaspit Opleiding
en Werkervaring
(Scherpenheuvel)
Project 'Coaching op reguliere
werkvloeren'
De Vlaspit Opleiding en Werkervaring stelt een halftijdse jobadviseur aan om samen
met andere partners uit het voormalige ‘Leerwerkbedrijf Oost-Brabant’ een 100-tal
extra stageplaatsen voor werkzoekenden uit de kansengroepen te creëren bij
reguliere bedrijven in de regio Leuven. Per partner wordt ernaar gestreefd om 30
bijkomende BIO’s (beroepsinlevingsovereenkomst) te creëren bij werkgevers die dit
niet uit eigen beweging zouden doen.
Den Diepen
Boomgaard
(Grimbergen)
Project 'Versheid en variatie troef in Den
Diepen Boomgaard'
Den Diepen Boomgaard zal de winkelwerking professionaliseren door te investeren in
infrastructuur en te werken aan het behoud van tewerkstelling en goede
doorstroomkansen naar het reguliere circuit vanuit de winkelafdeling. Met het project
wil men ook andere dienstverlening creëren en meer jobs creëren in tuin en keuken
voor arbeidskrachten met een complexe problematiek. Hiervoor moet geïnvesteerd
worden in een professionele winkelinrichting (koelcel voor groenten,
broodsnijmachine, koeltoog, …).
Aurora (GrootBijgaarden)
Project ‘EANDIS Elektriciteits-aanpassing
220v->380v’
Aurora investeert in een elektriciteitsaanpassing om nieuwe machines (voor een
nieuwe opdrachtgever) te kunnen installeren. Deze nieuwe opdracht genereert werk
voor ongeveer 6 VTE doelgroepmedewerkers.
Aurora (GrootBijgaarden)
Project ‘Automatisatie Hotmelt machine’
Aurora investeert in de aankoop van een automatisch hotmelt systeem. Hierdoor
kunnen ze hun werking uitbreiden, professionaliseren en zich richten naar nieuwe
opdrachten. Deze opdrachten creëren bijkomende tewerkstelling voor personen met
een verre afstand tot de arbeidsmarkt.
3
IJsedal
Maatwerkbedrijf vzw
(Overijse)
Project ‘Uitbreiding/optimalisering
productiecapaciteit krimpafdeling’
Met dit project kan Ijsedal Maatwerkbedrijf vzw de productiecapaciteit van hun
krimpafdeling uitbreiden en optimaliseren. Men investeert in een extra productielijn en
herschikt de huidige machines. Op deze manier kunnen ze voldoen aan de vragen
van nieuwe opdrachtgevers. Door de nieuwe productielijn kunnen er 2 extra
doelgroepmedewerkers aangeworven worden.
IGO-W (Holsbeek)
Project ‘Inrichting loods te Glabbeek’
vzw De Winning
Maatwerk
(Kortenaken)
Project 'Kraam het uit: de inbedding van
een sociale onderneming in de lokale
gemeenschap'
Alle ploegen van IGO-W zullen worden gegroepeerd op één enkele standplaats (dit
was eerder nog niet zo). Met dit project kan IGOW de nieuwe standplaats (een vleugel
van een loods te Glabbeek) inrichten. Door één loods te hanteren voor alle ploegen,
kunnen de werknemers roteren en doorstromen binnen de verschillende afdelingen.
Het is een groot pluspunt dat men nu naar de interesses en capaciteiten van mensen
zal kunnen kijken om ze onder te brengen in een bepaalde afdeling, eerder dan hun
woonplaats. Met dit project professionaliseert IGO-W hun werking, maar zetten ze ook
in op competentieversterking van hun doelgroepmedewerkers.
Vzw De Winning investeert in een marktkraam/foodtruck. Deze willen ze inzetten op
lokale evenementen in Vlaams-Brabant om zo de sociale economie en de
tewerkstelling van personen uit de kansengroepen/vluchtelingen in de kijker te zetten.
Daarnaast maakt De Winning een folder op om hun werking voor te stellen. Op die
manier overbrugt De Winning de kloof tussen sociale economie en het brede publiek.
Met deze acties dragen ze bij tot meer tewerkstellingskansen voor kansengroepen en
tot een inclusievere economie.
Meer informatie over de projecten kan steeds verkregen worden bij:
DIENST ECONOMIE
Sien Raskin, sociale economie
016 26 74 22, [email protected]
4