ARBEIDSDUUR

ARBEIDSDUUR
Arbeidsduur
De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt 40 uur.
Werktijden
De werktijden zijn afhankelijk van de afdeling waarvoor u werkt. Onderstaand zijn de werktijden per afdeling
aangegeven. Deze werktijden gelden, tenzij anders is afgesproken. Werktijden worden bepaald in overleg en met
goedkeuring van de werkgever.
(let op roosters moeten in overeenstemming zijn met de arbeidstijdenwet; zie bijlage)
(voorbeeld)
Kantoor
Voor full-time medewerkers loopt de werkweek van maandag t/m vrijdag met een dagelijkse
werktijd van 8 uur. XX hanteert flexibele werktijden voor het kantoor. Tussen 07.00 en 09.00 uur
aanvang, en tussen 16.00 en 18.00 uur ‘s middags einde werktijd. Inschrijving vindt elke dag
plaats bij de receptie. De receptie is bemand van 09.00 t/m 17.30.
De lunchpauze van een half uur kan worden genomen tussen 12.00 en 13.30 uur. Daar wij
streven naar optimale bereikbaarheid, dient ook tijdens de lunchpauze op elke afdeling iemand
aanwezig te zijn. Pauzes worden niet doorbetaald.
(voorbeeld)
Kantoren
maandag t/m vrijdag
08.00 tot 17.00 uur
‘s Morgens en ’s middags een kwartier koffie-/theepauze en een half uur lunchpauze tussen
12.00 en 13.00 uur
(voorbeeld)
Magazijn
Het magazijn zal operationeel zijn tussen 07.00 uur en 19.00 uur. Er wordt (per toerbeurt)
gewerkt in vroege, normale en late diensten. Indeling geschiedt per afdeling. Per afdeling kan
men afwijken van ploegen werktijden.
Medewerkers hebben recht op een half uur lunch pauze tussen 12.00 en 13.30 uur, en twee
keer een kwartier in de ochtend en middag. Pauzes worden niet doorbetaald.
(voorbeeld)
Magazijn
Het magazijn is verdeeld in 2 groepen, die iedere week van werktijd wisselen.
1.
Maandag t/m vrijdag
07.00 tot 16.00 uur
Koffiepauze ’s ochtends
09.00 tot 09.15 uur
Lunchpauze
11.30 tot 12.00 uur
Koffiepauze ’s middags
2.
14.00 tot 14.15 uur
Maandag t/m donderdag 08.00 tot 18.00 uur én
Vrijdag 07.45 tot 12.00 uur
Koffiepauze ’s ochtends
Lunchpauze
Datum : februari 2005
Versie : 1
10.00 tot 10.15 uur
12.30 tot 13.00 uur
arbeidsduur
Pagina 1 van 3
VVVH-arbeidsreglement
Koffiepauze ’s middags
15.00 tot 15.15 uur
(voorbeeld)
Service Center
X:
maandag t/m vrijdag
07.30 tot 16.30 uur of van
08.00 tot 17.00 uur of
maandag t/m donderdag 08.00 tot 17.30 uur én
vrijdag
08.00 tot 15.30 uur
X:
maandag t/m vrijdag
07.30 tot 17.00 uur
X:
maandag t/m vrijdag
07.30 tot 16.30 uur of van
08.00 tot 17.00 uur
’s Morgens en ’s middags een kwartier koffie-/theepauze en een half uur lunchpauze
tussen 12.00 en 13.00 uur.
(optioneel)
Verruiming werktijden in de toekomst
Mogelijk worden in de toekomst de werktijden verruimd met als gevolg dat je ook voor 07.00 uur en/of na 18.00
uur en in het weekend kunt worden ingezet. Vanzelfsprekend zullen deze werktijden in overleg worden
vastgesteld. Bij de verschuiving van werktijden zal in principe een werkweek van 40 uur gehandhaafd blijven.
Door ondertekening van de arbeidsovereenkomst verklaart u bereid te zijn mee te werken aan een dergelijke
verschuiving van de werktijden.
Overwerk
Onder overwerk wordt verstaan: alle buiten de 8 uren per dag gewerkte tijd, met een minimum van een half uur
per keer. Indien werknemer 4 x 9 uur werkt, geldt overwerk pas na 9 uren gewerkt per dag.
Voorzover de wettelijke bepalingen dit toelaten, zijn de werknemers verplicht langer te werken indien de
werkgever van oordeel is dat de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken.
Voor de uitvoering van overwerk is vóóraf toestemming van de leidinggevende vereist.
Ter registratie en ten behoeve van de salarisadministratie dient de werknemer het overwerk formulier (zie
achterin dit handboek), voorzien van een handtekening van de verantwoordelijke manager, hebben ingevuld in te
leveren bij de personeelsadviseur.
Van deze verplichting zijn uitgezonderd:

werknemers jonger dan 18 jaar

werknemers van 55 jaar en ouder

werknemers van wie de gezondheidstoestand dit niet toelaat

de werknemer die op basis van geloofsovertuiging bezwaar maakt tegen het werken op zondag c.q. een
algemeen erkende feestdag
(keuze 1)
Overwerk wordt in principe altijd gecompenseerd door uitbetaling. Uitzondering op de regel zijn de
nationale feestdagen, werknemers kunnen dan kiezen voor vrije dagen of uitbetaling.
(keuze 2)
Overwerk wordt gecompenseerd door middel van tijd voor tijd en/of uitbetaling.
(keuze 3)
Datum : februari 2005
Versie : 1
arbeidsduur
Pagina 2 van 3
VVVH-arbeidsreglement
Indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, zal overwerk bij
voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd. De te compenseren vrije tijd komt overeen met het aantal
uren overwerk en dient binnen een door de werkgever te bepalen aantal dagen te worden opgenomen.
De eventueel ter compensatie als voornoemd op te nemen vrije tijd, alsmede het moment daartoe, zullen
in goed onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden vastgesteld.
Overuren worden als volgt betaald:

maandag t/m vrijdag
150 %

zaterdag
175 %

zondag
200 %
Uitbetaling geschiedt in de maand volgend op de maand waarin het overwerk verricht is.
Uitgezonderd van deze overwerkregeling zijn alle managers en werknemers met een salaris boven de
'ziekenfondsgrens', die jaarlijks door de overheid wordt vastgesteld. (2003 Euro ……). Daarnaast kunnen met
individuele medewerkers vanwege functionele redenen afspraken gemaakt worden over een op maat gemaakte
vorm van overwerk, met specifieke regelingen.
(optioneel)
Werknemers die na 18.00 uur overwerk verrichten kunnen –na uitdrukkelijke voorafgaande toestemming van de
leidinggevende- op kosten van het bedrijf een warme maaltijd bestellen tot een fiscaal maximum van Euro …...
Meeruren (alleen van toepassing voor parttimers)
Meeruren zijn door de parttime werknemer gewerkte uren, die boven het dagelijks normaal ingeroosterde aantal
uren uitkomen, maar binnen de gebruikelijke arbeidsduur op weekbasis vallen.
Voor parttime medewerkers betekent dit dat op normale werkdagen voor extra gewerkte uren geen toeslag geldt,
tot de normale dagelijkse arbeidstijd gebaseerd op 40 uur per week is bereikt. Over deze meeruren ontvangt de
werknemer echter wel vakantietoeslag, pensioen en hij bouwt hierover vakantiedagen op.
In het geval van 4 dagen van 9 uur en meeruren op vrijdag is  meer dan 40 uur = overwerk!!!
Werken op zondag
De zondag is in beginsel geen werkdag. Het bedrijf kan besluiten incidenteel op zondag te laten werken
bijvoorbeeld bij acties of bepaalde koopzondagen. De OR wordt hierover vooraf geïnformeerd. Indien het bedrijf
besluit om structureel op zondag te gaan werken, zal eerst overleg met de OR plaatsvinden. Werken op zondag
geschiedt altijd op basis van vrijwilligheid. In alle gevallen worden werknemers, die schriftelijk te kennen hebben
gegeven bezwaar te maken tegen werken op zondag, uitgezonderd.
(optioneel)
ADV = arbeidsduurverkorting
In het kader van arbeidsduurverkorting heeft werknemer recht op… ADV-dagen. Deze collectieve ADV-dagen
kunnen jaarlijks door werkgever worden aangewezen. De niet door werkgever aangewezen ADV-dagen worden
toegevoegd aan het totaal van de vakantiedagen. Bij opname van vakantiedagen worden de ADV-dagen als
eerste opgenomen.
Datum : februari 2005
Versie : 1
arbeidsduur
Pagina 3 van 3
VVVH-arbeidsreglement