Charter van gelijkheid tussen vrouwen en mannen, gelijke kansen

Charter
van gelijkheid tussen vrouwen en mannen,
gelijke kansen en diversiteit
y ALGEMEEN KADER
De geïntegreerde politie staat ten dienste van de burger en van de overheden.
Met dit charter willen wij aan iedereen onze openheid en ons engagement tonen over gelijke kansen en diversiteit bij de politie.
Wij willen de diversiteit van de bevolking laten weerspiegelen in de samenstelling van onze organisatie en de
gelijkheid tussen vrouwen en mannen bevorderen.
Mede op basis van dit charter voeren wij dus een humanresourcesbeleid gebaseerd op het erkennen en het
waarderen van individuele competenties. Het bevorderen van een gelijkwaardige behandeling is hierbij een
uitgangspunt.
y ENGAGEMENT
Als politieorganisatie engageren wij ons om gelijkheid en diversiteit te realiseren door:
1. h
et ontwikkelen van actieplannen die zich inschrijven in het beleid, op alle overheidsniveaus, van gelijkheid
tussen vrouwen en mannen, gelijke kansen, en diversiteit;
2. proactief een professionele omgeving te creëren waarin gelijkheid tussen vrouwen en mannen, gelijke kansen
en diversiteit bronnen zijn van ontplooiing, vernieuwing en creativiteit;
3. erover te waken dat commissies, raden, jury’s, werkgroepen enz. zijn samengesteld uit personen van de beide geslachten met als streefdoel de aanwezigheid van ten minste een derde van de leden van het ene of het andere
geslacht. In de mate van het mogelijke wordt er ook rekening gehouden met de criteria leeftijd, culturele referentiekaders, taal enz. om te streven naar zoveel mogelijk diversiteit. Dit principe mag in geen geval afbreuk doen
aan de ‘competentievereiste’ bij de samenstelling van de commissies, raden, jury’s, werkgroepen enz.;
4. het toepassen van het ‘non-discriminatie’ principe in alle contacten met de bevolking, binnen de politieorganisatie zelf en in elke fase van het HR-proces bij de politie;
5. het stimuleren van alle medewerkers, los van graad of functie, om in hun gedrag gelijkheid tussen vrouwen en
mannen, gelijke kansen en diversiteit te bevorderen;
6. te communiceren over ons engagement tot gelijkheid tussen vrouwen en mannen, gelijke kansen en diversiteit zowel binnen als buiten de organisatie.
Catherine De Bolle
Commissaris-generaal van
de federale politie
François Farcy
Directeur général de la police
judiciaire fédérale
Olivier Libois
Directeur-generaal van de algemene
directie van de bestuurlijke politie
Jean Marie Van Branteghem
Directeur-generaal van de algemene directie van de ondersteuning en het beheer