Einde loopbaan

• Welk land kent de meeste belastingsontduiking ?
• Welk land kent de meeste depressies ?
• Welk land kent het hoogste BTW tarief ?
• Welk land kent de hoogste overheidsschuld ?
• Welk land kent de grootste loonkloof M/V ?
• Welk land kent de meeste zelfmoorden ?
• Welk land kent de minste dokters ?
• Welk land kent de laagste geboortecijfers ?
Einde loopbaan
Sofie Beuls - Legal Advisor
Tijdskrediet
Tijdskrediet
• CAO 103 van 27 juni 2012 tot invoering van het stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen
• Recht op tijdskrediet
• Heden: nog geen wijzingen
• KB 30 december 2014 tot wijziging van het KB van 12 december 2001
betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven
betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen
• Recht op uitkeringen
• Voorwaarden gewijzigd vanaf 01.01.2015
Tijdskrediet
CAO 103
•CAO 103 – Landingsbaan (eindeloopbaantijdskrediet)
•Vanaf 55 jaar
• Uitzondering: vanaf 50 jaar
• Zwaar beroep met of zonder significant tekort aan arbeidskrachten
• Beroepsloopbaan van minstens 28 jaar
• Onderneming in moeilijkheden of herstructurering
•Tot aan de pensioenleeftijd
•Vormen
• Halftijds tijdskrediet: vermindering met 1/2
• Vermindering met 1/5
Tijdskrediet
CAO 103
•Recht op landingsbaan – voorwaarden
Voorwaarden
Leeftijd
55 jaar
Of 50 jaar:
- Zwaar beroep
- beroepsloopbaan 28 jaar
-Ond. Moeilijkh. of herstr.
Anciënniteit
24 maanden
Beroepsloopbaan
25 (28) jaar
Tewerkstelling
-halftijds: min. ¾ in de loop
van de 24 m. voor aanvraag
-Vermind.1/5: voltijds in de
loop van de 24 m. voor
aanvraag
Tijdskrediet
Uitkeringen
•NEW: KB 30 december 2014 m.b.t. uitkeringen bij tijdskrediet
•Verstrenging van de voorwaarden
11
Tijdskrediet
Uitkeringen
• Recht op onderbrekingsuitkeringen:
• Onderbrekingsuitkering niet automatisch gekoppeld aan het recht op tijdskrediet
• Het recht op uitkeringen werd gewijzigd op 01/01/2015
• Recht op tijdskrediet: CAO nr. 103
• Voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet
• Minimum- en maximumduur van het tijdskrediet
• Organisatieregels, aanvraagprocedure
• Voorlopig geen wijzingen
→discrepantie tussen recht op uitkeringen en recht op tijdskrediet!
Tijdskrediet
Uitkeringen
Landingsbaan
•Onderbrekingsuitkeringen
•Leeftijdsgrens voor de uitkeringen = 60 jaar
•Recht op tijdskrediet
• Op vandaag: leeftijdsgrens is in principe 55 jaar
→ Bijgevolg: tijdskrediet mogelijk vanaf 55 jaar, uitkeringen slechts vanaf 60 jaar
Tijdskrediet
Uitkeringen
Landingsbaan
•Principe: vanaf 60 jaar
•Uitzonderingen: vanaf 55 jaar:
• Zware beroepen
• Lange loopbanen
• Onderneming in herstructurering
Tijdskrediet
Uitkeringen
•Landingsbaan – uitzonderingen
•Gelden zowel voor vermindering ½ als 1/5
•Leeftijd wordt elk jaar opgetrokken om 60 jaar te bereiken in 2019:
• 56 jaar op 01.01.2016;
• 57 jaar op 01.01.2017;
• 58 jaar op 01.01.2018;
• 60 jaar op 01.01.2019.
• Opgelet! De sociale partners hebben de mogelijkheid om in de NAR een CAO te
sluiten waardoor de leeftijdsvoorwaarde voor de uitzonderingsregimes langer
op 55 jaar behouden kan blijven.
Tijdskrediet
Uitkeringen
•Landingsbaan – 1ste bijzondere bepaling – lange loopbanen
• 1 als de werknemer die onderbrekingsuitkeringen aanvraagt, op het tijdstip
van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever een beroepsloopbaan van
35 jaar als loontrekkende kan aantonen.
Tijdskrediet
Uitkeringen
•Landingsbaan – 2de bijzondere bepaling – zware beroepen, nachtarbeid en
arbeidsonschikte bouwvakker
• 2 als de werknemer die onderbrekingsuitkeringen aanvraagt, op het tijdstip van de
schriftelijke kennisgeving aan de werkgever:
• OFWEL ten minste 5 jaar in een zwaar beroep, tijdens de laatste 10 kalenderjaren
• OFWEL ten minste 7 jaar in een zwaar beroep , tijdens de laatste 15 kalenderjaren
• OFWEL ten minste 20 jaar tewerkgesteld was in een arbeidsregeling met
nachtprestaties;
• OFWEL tewerkgesteld was door een werkgever die behoort tot het paritair comité
van het bouwbedrijf en beschikt over een attest, afgegeven door een
arbeidsgeneesheer, dat zijn ongeschiktheid tot voortzetting van zijn beroepsactiviteit
bevestigt.
Tijdskrediet
Uitkeringen
“zwaar beroep”
•= wisselende ploegen
• Min. 2 ploegen van 2 werknemers
• Hetzelfde werk
• Zonder onderbreking tussen ploegen
• Max. overlapping van ¼
• Werknemer moet alterneren
•= onderbroken dienst
• Begin- en einduur min. 11 uur uit elkaar
• Onderbreking min. 3 uur
• Dagprestaties min. 7 uur
•= ploegenstelsel met nachtprestaties
Tijdskrediet
Uitkeringen
•Landingsbaan – 3de bijzondere bepaling – onderneming in herstructurering
• 3 als de ingangsdatum van de vermindering van de arbeidsprestaties binnen een
periode ligt waarin de onderneming door de minister die bevoegd is voor
Werkgelegenheid, erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden
met toepassing van de reglementering inzake de werkloosheid met bedrijfstoeslag,
voor zover cumulatief voldaan is aan de volgende voorwaarden:
• de onderneming toont aan dat haar erkenningsaanvraag past binnen een
herstructureringsplan en het mogelijk maakt ontslagen te vermijden;
• de onderneming toont aan dat haar erkenningsaanvraag het mogelijk maakt het
aantal werknemers dat instapt in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te
verminderen;
• de minister heeft in zijn erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld dat die
voorwaarden zijn vervuld;
19
Tijdskrediet
Uitkeringen
Verstrengde uitkeringen tijdskrediet – inwerkingtreding
• van toepassing op alle eerste aanvragen voor onderbrekingsuitkeringen die
ingaan nà 31 december 2014
• Eerste aanvragen =
• alle aanvragen van werknemers die voor het eerst uitkeringen aanvragen;
• alle aanvragen voor uitkeringen die geen ononderbroken verlenging onder dezelfde
vorm zijn van een op 31 december 2014 lopende periode van uitkeringen.
• Nieuwigheden: niet van toepassing op verlengingen
• Overgangsmaatregelen
Tijdskrediet
Uitkeringen
•1 ste overgangsmaatregel - algemeen
•Verdere toepassing van de oude regels
•Werknemer: 3 cumulatieve voorwaarden
• Schriftelijke aanvraag ingediend bij de werkgever voor 01/01/2015
• Uitkeringsaanvraag ingediend bij de RVA voor 01/04/2015
• Aanvangsdatum tijdskrediet voor 01/07/2015
Tijdskrediet
Uitkeringen
•2de overgangsmaatregel -landingsbaan
• Verdere toepassing oude regels
• de werknemers van minstens 50 jaar die reeds onderbrekingsuitkeringen genoten voor 1
januari 2015 en waarvan het genot van onderbrekingsuitkeringen tijdelijk werd
onderbroken, bij een nieuwe aanvraag in 2015, na een periode van voltijdse
werkhervatting, ziekte of na een thematisch verlof;
Tijdskrediet
Uitkeringen
•3de overgangsmaatregel – onderneming in herstructurering
•Verdere toepassing oude regels
•de werknemers van minstens 50 jaar uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering, wanneer de ingangsdatum van de erkenning gelegen is vóór 9
oktober 2014 (datum regeerakkoord).
Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag
(voorheen brugpensioen)
SWT
•Waarom al deze wijzigingen?
• Doel? De vervroegde uittredingen uit de arbeidsmarkt uitstellen
• Maatregelen? (1) Strengere leeftijdsvoorwaarden
(2) De beschikbaarheid SWT’ers
SWT
Toelaatbaarheidsvwdn
Leeftijdsvoorwaarde
Principe :
De leeftijdsvoorwaarde moet bereikt zijn op het moment van de verbreking van
de AO (i.e. op de laatste dag van de prestaties)
EN
Gedurende de geldigheidsduur van de CAO.
SWT
Toelaatbaarheidsvwdn
Anciënniteitsvoorwaarde
Principe :
Anciënniteit = een aantal jaren als loontrekkende.
De WN moet aan de anciënniteitsvoorwaarde voldoen op het einde van de
arbeidsovereenkomst.
Varieert volgens de leeftijd en de toepasselijke CAO.
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•De regering heeft beslist om vanaf 01.01.2015 :
• De voorwaarden van de verschillende SWT-stelsels te verstrengen;
• De verplichtingen waaraan SWT’ers moeten voldoen, uit te breiden.
•Dit zorgt ervoor dat het stelsel SWT fundamenteel wijzigt!!
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
• De algemene regeling vanaf 60 jaar
CAO 17 of een sector-of ondernemingsCAO
Wijziging? JA
Overgangsmaatregelen? JA
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
Overgangsmaatregelen 60 jaar?
1.
Wn voldoet aan de voorwaarden in 2014
uiterlijk op 31.12.2014 :
2 vwdn gelijktijdig vervullen: WN is 60 jaar en bewijst 35 jaar/ 28 jaar LB
Dit is het zogenoemde “kliksysteem”
Voorbeeld:
Jan is geboren in 1954 . Uiterlijk 31.12.2014 is hij 60 jaar en kan een LB voorleggen
van 35 jaar.
Jan wordt in 2015 ontslagen. SWT met toepassing van het ‘kliksysteem’
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
Overgangsmaatregelen 60 jaar
2.
WN werd ontslagen vóór 2015
ontslagen vóór 01.01.2015
én 60 jaar op het einde van de AO en uiterlijk 31.12.2016 (ev. nà 31.12.2016)
én man : 40 jaar LB op het einde van de AO
vrouw: de LB-vereiste in het jaar waarin de AO eindigt
Voorbeeld
Bert werd geboren op 12.03.1956. Hij wordt ontslagen in december 2014 met een
opzeggingstermijn die eindigt in april 2016.
Bert wordt op 12.03.2016 60 jaar. Indien hij op het einde van de opzeggingstermijn
40 jaar LB bewijst, kan hij genieten van het SWT op basis van stelsel anno 2014.
31
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
Overgangsmaatregelen 60 jaar
3.
WN wordt ontslagen in het kader van een lopende CAO 60 jaar
lopende CAO is sector of ondernemingsCAO (niet CAO 17)
én voorziet leeftijd 60 jaar
én CAO werd gesloten en neergelegd vóór 01.07.2015
én uiterlijk 01.01.2015 inwerkingtreding
Voorbeeld
In Peeters Technologies N.V. werd op 20.10.2014 een ondernemingsCAO
gesloten geldig van 01.01.2015 – 31.12.2016. Neerlegging CAO: 27.11.2014
Peter geboren op 12.03.1956 wordt ontslagen op 12.03.2016. Hij kan een
beroepsverleden van 40 jaar voorleggen
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•De regeling 58 jaar met lange loopbaan
Op basis van een sector of ondernemingsCAO
Wijziging? JA
Overgangsmaatregel? NEEN,
MAAR ook hier blijft het “kliksysteem” van toepassing
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
Voorbeeld 1:
Siegfried is geboren in 1956. Hij vierde in 2014 zijn 58ste verjaardag alsook zijn 38 jarige
carrière als arbeider.
Op 24.02.2015 wordt Siegfried ontslagen en zal in SWT gaan.
Voorbeeld 2
Jean-Pierre, collega van Siegfried is leeftijdsgenoot. Hij heeft een beroepsverleden van 37
jaar in 2014. Hij wordt per 31.12.2014 ontslagen middels het presteren van een
opzeggingstermijn.
J-P kan zich niet beroepen op 38 jaar LB in 2014 en kan dus niet in SWT. LB van 38 jaar
bereikt hij pas in de loop van 2015.
* het is daarbij zonder belang dat J-P het beroepsverleden van 38 jaar bereikt op het einde van de AO
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•De regeling van 56 jaar en 40 jaar loopbaan
Op basis van een CAO N.A.R
Opm: op heden geen CAO, maar wettelijke regeling die afloopt 31.12.2015
Wijziging? JA
Overgangsmaatregel? JA
35
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
Overgangsmaatregel 56 jaar
ontslag vóór 01.01.2016
én 56 jaar uiterlijk 31.12.2015 en op einde AO
én 40 jaar loopbaan op het einde van de AO
Voorbeeld
Charlotte werd geboren in 1959. Ze wordt op 15.12.2015 ontslagen met een
opzeggingstermijn die een einde neemt op 30.04.2016.
Charlotte is uiterlijk 31.12.2015 56 jaar. Indien zij uiterlijk op 30.04.2016, 40 jaar
loopbaan kan bewijzen, zal zij recht hebben op SWT volgens de oude regeling.
36
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•Specifieke stelsels
• De regeling 58 jaar en zwaar beroep
• De regeling 58 jaar en medische redenen
• De regeling 57 jaar en 38 jaar LB
• De regeling 56 jaar en 33 jaar LB waarvan 20 jaar nacht, zwaar beroep
• De regeling 56 jaar en 33 jaar LB en ongeschiktheid in PC 124
• De regeling bij bedrijven erkend als zijnde in herstructurering/moeilijkheden
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•De regeling 58 jaar en zwaar beroep
Op basis van sector of ondernemingsCAO
Wijziging? NEEN
Zwaar beroep?
- nachtarbeid;
- ploegenarbeid;
- onderbroken dienst
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•De regeling 58 jaar en medische redenen
Op basis van CAO op niveau van de N.A.R.
Wijziging? NEEN
Regeling in 2014?
Regeling vanaf 2015?
Voorw aarde:
Voorw aarde:
58 jaar
58 jaar
én
én
35 jaar beroepsverleden
35 jaar beroepsverleden
én
én
mindervalide of ernstige medische
problemen
mindervalide of ernstige medische problemen
Mindervalide of medische redenen?
- Dit dient te worden vastgesteld door de geneesheer Fonds Arbeidsongevallen of Fonds
voor beroepsziekten
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•De regeling 57 jaar en 38 jaar loopbaan
Op basis van CAO die uiterlijk 31.08.1987 werd neergelegd.
Wijziging? JA
Overgangsmaatregel? JA
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•
Overgangsmaatregel 57 jaar
ontslag vóór 01.01.2015
én 57 jaar uiterlijk 31.12.2014 en op einde AO
én 38 jaar loopbaan bewijst op het einde van de AO
Voorbeeld
Yvette werd geboren in 1957. Ze werd ontslagen in december 2014 met een
opzeggingstermijn die afloopt in april 2015. In december 2014 is zij 57 jaar.
Indien ze op het einde van de opzeggingstermijn een loopbaan van 38 jaar
kan bewijzen, kan zij nog toetreden tot het SWT vlgs regeling 2014
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•De regeling 56 jaar en 33 jaar loopbaan – 20 jaar nacht/ zwaar beroep
Op basis van sectorale CAO
Wijziging? JA
Overgangsmaatregel? JA
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•
Overgangsmaatregel 56 jaar
ontslag vóór 01.01.2015
én 56 jaar uiterlijk 31.12.2014 en op einde AO
én 33 jaar loopbaan bewijst op het einde van de AO
én 20 jaar nachtarbeid bewijst op het einde van de AO
Voorbeeld
Michel werd geboren in 1958. Hij werd in december 2014 ontslagen met een
opzeggingstermijn die afloopt in juli 2015.
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•De regeling 56 jaar en 33 jaar loopbaan – medische ongeschiktheid PC 124
Op basis van sectorale CAO binnen PC bouwbedrijf
Wijziging? JA
Overgangsmaatregel? JA
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•
Overgangsmaatregel 56 jaar - bouw
ontslag vóór 01.01.2015
én 56 jaar uiterlijk 31.12.2014 en op einde AO
én 33 jaar loopbaan bewijst op het einde van de AO
én op het einde van de AO attest arbeidsgeneesheer waaruit de ongeschiktheid blijkt
SWT
Wat verandert er vanaf 01.01.2015?
•De regeling voor bedrijven erkend als zijnde in herstructurering of
moeilijkheden
Op basis van ondernemingsCAO
Wijziging? JA
Overgangsmaatregel? JA
SWT
Kliksysteem
Kliksysteem
Context:
Geleidelijke verstrenging van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden.
Doelstellingen:
• Snelle uitstroom van werknemers vermijden.
• De rechten van werknemers die ervoor kiezen aan het werk te blijven,
bevriezen voor de toekomst.
SWT
Kliksysteem
Kliksysteem
Principe SWT:
• Leeftijdsvoorwaarde: op het einde van de AOK (laatste dag van de prestaties) en
tijdens de geldigheidsduur van de CAO. (of van een CAO die deze verlengt met
dezelfde leeftijdsvoorwaarde)
• Loopbaanvoorwaarde: op het einde van de AOK.
Probleem:
Een werknemer kan vandaag aan de voorwaarden voldoen, maar niet meer binnen 2
of 3 jaar (verstrenging van de voorwaarden)
Oplossing:
vragen aan de RVA om zijn rechten vast te klikken voor de toekomst.
SWT
Kliksysteem
Kliksysteem
• Geldt voor alle stelsels uit artikel 2 KB SWT en voor artikel 3 2 KB SWT
2014: stelsels 58/38 en 60/35
• WN die uiterlijk op 31/12/2014 voldeed aan voorwaarden 58/38 OF 60/35,
kan ook in 2015 of later nog ontslagen worden met oog op SWT op basis van
“vastgeklikte rechten”
• OPM: RVA gaat op eigen initiatief na of iemand rechten had kunnen
vastklikken
2015: nieuwe sectorcao’s op 60 jaar (loopbaan 40-31)
SWT
Kliksysteem
Voorbeeld:
Marie is 60 jaar en heeft 31 jaar loopbaan op 31/12/2015. Ze wordt ontslagen
met een verbrekingsvergoeding op 01/02/2016. Loopbaanvoorwaarde op dat
moment is 32 jaar en werkneemster bereikt dit pas eind 2016.
Kan toch in februari 2016 genieten van het SWT owv kliksysteem
SWT
Kliksysteem
Attestprocedure
• De werkgever kan op eender welk moment voor het ontslag schriftelijk aan de
werknemer vragen of hij aan de voorwaarden voor het kliksysteem voldoet
• Vervolgens heeft de werknemer 1 maand de tijd om hiervoor een attest aan te vragen
bij zijn uitbetalingsinstelling via het formulier C17-beroepsverleden-CAO17-LC. De RVA
bezorgt hem vervolgens een attest waarin staat of hij aan de voorwaarden voldoet.
• Na ontvangst ervan heeft hij weer 1 maand de tijd om dit attest aan de werkgever te
bezorgen
• Aangetekend
• Of dubbel ondertekend voor ontvangst
SWT
Kliksysteem
Sancties
• Werknemer bezorgt de werkgever geen attest of bezorgt het attest buiten de termijn
 kliksysteem niet van toepassing en dus geen recht op bedrijfstoeslag.
• Werkgever vraagt geen attest  kliksysteem van toepassing en dus recht op
bedrijfstoeslag.
SWT
Kliksysteem
’To do’ bij ontslagdossiers van oudere werknemers:
1.
Komt de werknemer in aanmerking voor SWT op basis van de leeftijd-en
loopbaanvoorwaarden van kracht op het einde van de arbeidsovereenkomst ?
Formulier C17-beroepsverleden
2.
Indien antwoord negatief: dan moet men als werkgever nagaan of de
werknemer vastgeklikte rechten kent bij de RVA via de attestprocedure.
SWT
Vervangingsverplichting
De arbeidsovereenkomst eindigt ten vroegste op 1 januari 2015
NEE
JA
De werknemer is 60 j op het einde van
zijn arbeidsovereenkomst
De werknemer was 60 jaar op
31/12/2014
JA
NEE
JA
NEE
Geen vervanging
Vervanging
Geen vervanging
Cf. SWT op basis
van overg.mtrgel
zie hierboven
Ja
Nee
Gn
verv.
62 j einde
AO
Gn
Wel
SWT
Outplacement
Sinds 2014 werden er wijzigingen aangebracht a/h outplacement:
1.
Algemeen stelsel : WN met opzeg of vergoeding van minstens 30 weken
2.
Suppletief stelsel : 45 jaar en 1 jaar anciënniteit op moment van ontslag
SWT
Outplacement
Aanvullend stelsel 45 j + en 1 jaar anciënniteit
Enkel van toepassing op de werknemers van 45 jaar en ouder die
opzeg of vergoeding < 30 weken kennen
SWT’ers vielen meestal niet onder het suppletieve stelsel
SWT
Outplacement
Onder voorbehoud!!
Alle WN’ers ontslaan in het kader van SWT dienen voortaan een outplacement
aanbod te krijgen
- ontslagen vanaf 01.01.2015
VRIJSTELLING:
- ontslagen vóór 01.01.2015;
Ter info: afschaffing van enkele uitzonderingen:
ook de vrijstelling van werknemers minstens 58 jaar of 38 jaar LB is afgeschaft,
zowel in het suppletieve stelsel als in de wetgeving herstructurering
SWT
Beschikbaarheid
Moet een werkloze met bedrijfstoeslag
beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt?
Next Ten Huize van …
najaar 2015