VLIR_EQUAL_Korte presentatie

EQUAL
VLIR – Gelijke Kansenproject
HRM-instrumentarium voor gelijke kansen
aan universiteiten
“Equality Guide”
Gelijke Kansen Gids voor Universiteiten HR
Instrumenten voor Gelijke Kansen
Projectaanvraag Deel II
ESF - EQUAL
1 maart 2005
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 2005
1
Wie dient in?
 Indiener
VLIR-Werkgroep Gelijke Kansen


Principieel akkoord van VLIR d.d. 16/3/2004
Formele toestemming van VLIR voor het EQUAL-project
uitgevoerd door de Werkgroep Gelijke Kansen
Consortium van universiteiten:

LUC

UA

K.U.LEUVEN

UGent

VUB
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 2005
2
Wie coördineert?
 Projectcoördinatie
Op vraag van de VLIR-Werkgroep Gelijke Kansen:
Coördinator-mandaat toegekend aan de K.U.Leuven, die als lid van
de VLIR-Werkgroep Gelijke Kansen de coördinatie zal realiseren:


Elsy Van Roy
Ilse Haesendonck
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 2005
3
Wie is partner?
 Nationaal partnerschap (VSO)
Project partners (België):
OK Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap
OK
OK
OK
- Administratie Wetenschap en Innovatie
- Departement Onderwijs, Afdeling Universiteiten
Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen
Steun Vlaams Minister van Gelijke Kansen
Steun Vlaams Minister van Werk, Onderwijs en Vorming
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 2005
4
Wie is partner?
 Transnationaal partnerschap
Project partners (EU):
NL - Universiteit Maastricht
Project: Participatie van vrouwen als prioriteit voor wetenschap
Equal thema: Reducing the gender gap and desegragation
UK – Bradford College
Project: Joining policy + Joining practice (JIVE)
Equal thema: Employability
SP – Generalidad Valenciana – Consellera de economica, hacienda y
empleo
Project: Género y Diversidad
Equal thema: Reducing the gender gap and desegragation
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 2005
5
“EQUALITY GUIDE”
Nationale partners
Transnationale
partners
ESF - EQUAL
“JIVE”
Bradford College - UK
Resource Centre for
Women in Science,
Engineering and
Technology
Vlaams Minister van
Mobiliteit, Sociale Economie
en
Gelijke Kansen
VLIR - Werkgroep
Gelijke Kansen
Ministerie van de Vlaamse
Gemeenschap
• Departement Wetenschap
en Innovatie
• Departement Onderwijs
“PRIORITY FOR
PARTICIPATION”
Maastricht University
Centre for Gender and
Diversity
Coördinator
Secretariaat
“PROFESION@L”
Generalidad Valenciana Conselleria de Economia,
Hacienda y Empleo –
Direccion GE
Instituut voor de gelijkheid
van vrouwen en mannen
LUC
UA
K.U.Leuven
UGent
VUB
Project Team
Project Team
Project Team
Project Team
Project Team
• Projectleiding
• Projectleiding
• Projectleiding
• Projectleiding
• Projectleiding
• Onderzoeker
• Onderzoeker
• Onderzoeker
• Onderzoeker
• Onderzoeker
• Experts
• Experts
• Experts
• Experts
• Experts
VLIR consortium
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 2005
6
Welke projectinhoud?
 EQUAL-thematiek:
Gelijke Kansen als pijler van de Europese
Werkgelegenheidstrategie
Uit de brochure:
“EQUAL - Bijdragen aan een open en transparante arbeidsmarkt”
“Partners werken samen rond een welomschreven thema en
bundelen hierbij hun expertise en ervaring. Op die manier kunnen
discriminatie en ongelijkheid op de arbeidsmarkt doeltreffend
worden aangepakt.”
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 2005
7
Welke projectinhoud?
 Diverse thema’s over het consortium
 VUB:
instrument om personeelsontwikkeling en arbeidscultuur in kaart te brengen via zelfevaluatie
 UGent:
Inventaris van studies over carrièreverloop
(instroom – doorstroom -uitstroom) van
vrouwelijke wetenschappers in EU om te komen tot
een gepast instrument voor Vlaamse universiteiten
 K.U.LEUVEN:
doorstroomanalyse en loopbaanbeleid
 LUC
mentorproject voor vrouwelijke academici
 UA:
training in wetenschapscommunicatie voor vrouwen
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 2005
8
Welke methode?
 Diverse methoden
 Literatuurstudie
 Case studies in eigen universiteit
 Beleidsoefening in eigen universiteit
 Uitwisseling van leereffecten en ervaringen
 Publicatie van een gids
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 2005
9
Welk product?
 GIDS
HRM-instrumentarium voor gelijke kansen aan
(Vlaamse) universiteiten
Diverse modulaire onderdelen van HRM:
Module zelfevaluatie voor personeelsontwikkeling en arbeidscultuur (VUB)
Module carrièreverloop (instroom – doorstroom - uitstroom) (UGent)
Module loopbaanbeleid (K.U.Leuven)
Module mentoringtraject (LUC)
Module training wetenschapscommunicatie (UA)
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 2005
10
Timing?
 Projectduur: 36 maanden
Start: vanaf 1/11/2004
Fase 1: Voorbereidingsfase (max. 6 M)
- nationaal partnerschap opzetten
- transnationaal partnerschap opzetten
- projectinhoud afstemmen
Fase 2: Implementatiefase (max. 24 M)
- Uitvoering
- Productontwikkeling
- Netwerking
Fase 3: Disseminatiefase (max. 6 M)
- Verspreiden good practices
- Realiseren van beleidseffecten op nationaal en Europees niveau
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart 2005
11