Algemeen directeur

Algemeen directeur
(36 uur per week)
Ferm Werk is op zoek naar een enthousiaste en gedreven Algemeen Directeur
Organisatie en governance
Ferm Werk voert sinds 1 januari de Participatiewet uit namens de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk,
Montfoort en Oudewater. Ferm Werk is op 1 januari 2014 ontstaan uit De Sluis Groep (sociale werkvoorziening) en de
(inter-)gemeentelijke afdelingen Werk & Inkomen van de vier gemeenten.
Ferm Werk is een van de eerste organisaties in Nederland die integraal verantwoordelijk is voor de uitvoering van alle
gemeentelijke taken op het gebied van participatie, werk en inkomen.
Naast 100 reguliere medewerkers biedt Ferm Werk aan ca. 400 mensen passend werk in het kader van sociale
werkvoorziening en is Ferm Werk verantwoordelijk voor inkomen, werk en participatie van ca. 950 mensen die
aangewezen zijn op een uitkering onder de participatiewet (de bijstand).
Ferm Werk is een gemeenschappelijke regeling (GR) van de 4 gemeenten. In die GR worden alle taken uitgevoerd
die niet aan een privaatrechtelijke organisatie kunnen worden opgedragen. Het betreft voornamelijk het nemen van
besluiten met betrekking tot inkomensvoorziening (uitkeringen) en het werkgeverschap in het kader van de Wsw. Alle
overige werkzaamheden worden in de naamloze vennootschap Ferm Werk uitgevoerd. De GR en de NV treden naar
buiten toe op als één bedrijf Ferm Werk en worden geleid door een directie die bestaat uit dezelfde personen.
Het algemeen bestuur is het hoogste orgaan van de gemeenschappelijke regeling en is samengesteld uit wethouders
en raadsleden van de deelnemende gemeenten. Het dagelijks bestuur van de GR Ferm Werk wordt gevormd door 4
wethouders ‘werk en inkomen’ van de deelnemende gemeenten. GR Ferm Werk is enig aandeelhouder van Ferm
Werk NV en het bestuur van de GR vormt ook de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van de NV. De NV
kent een professionele Raad van Commissarissen die uit dezelfde mensen bestaat als de Raad van Advies van de
GR. De RvC/RvA ziet toe op de bedrijfsvoering van Ferm Werk en is daarmee de toezichthouder/adviseur voor de
directie van de GR en de NV.
Functie-inhoud
 Als eindverantwoordelijk manager leiding geven aan Ferm Werk. Daarbij is voeling hebben met en inzicht
hebben in de wet- en regelgeving, alertheid op de politieke ontwikkelingen, bedrijfskundig en
bedrijfseconomisch inzicht en het onderhouden van een werkgeversnetwerk van doorslaggevend belang.
 De Algemeen Directeur is zichtbaar in de organisatie, toont belangstelling en inleving, creëert vertrouwen, rust
en duidelijkheid.
 De Algemeen Directeur is In specifieke zin verantwoordelijk voor:
o Ferm Werk tot een toonaangevende organisatie te ontwikkelen die met de uitvoering van de
participatiewet –waarbij zowel aspecten van ‘werk en inkomen’ als de ‘sociale werkvoorziening bij
komen kijken- is belast
o Ferm Werk te positioneren als samenwerkende speler binnen het sociaal domein van de
deelnemende gemeenten
o Ferm Werk te vertegenwoordigen op directieniveau binnen de arbeidsmarktregio’s
o Landelijke ontwikkelingen te vertalen naar het beleid van Ferm Werk
 Voorzitter van het MT. Met haar MT draagt de algemeen directeur zorg voor de integrale beleidsontwikkeling
en –uitvoering.
 De Algemeen Directeur is secretaris van het bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling. In die
hoedanigheid dus verantwoordelijk voor een goede voorbereiding en uitvoering van de besluiten die het
bestuur neemt. De Algemeen Directeur van Ferm Werk NV legt verantwoording af aan de Raad van
Commissarissen over de bedrijfsvoering, en aan het bestuur van de GR over de invulling van de gestelde
kaders, binnen de geldende wet- en regelgeving.
 Bestuurder van de organisatie cf. de Wet op de Ondernemingsraden
Profiel:
- Academisch werk- en denkniveau
- Ruime ervaring als directeur van een complexe organisatie in de semi-publieke sector
- Kunnen werken met de politieke opdrachtgevers, de dynamiek binnen de vier gemeenten en de dynamiek
tussen de vier gemeentebestuurders
- Kan als boegbeeld Ferm Werk sterk positioneren naar de werkgevers en naar ketenpartners
- Zakelijk, besluitvaardig en resultaatgericht, binnen de kaders van de missie van de organisatie
- Ontspannen houding; humor
Competenties
Competentie
Definitie
Visie ontwikkelen en
uitdragen
In hoofdlijnen de richting aangeven waarin de organisatie
en haar omgeving zich bewegen; de doelstellingen voor
het lange termijnbeleid formuleren. De richting waarin de
organisatie zal gaan en de doelen die worden nagestreefd
op een aansprekende wijze overbrengen en er draagvlak
voor creëren.
Leiderschap
Roerganger zijn, inspireren en motiveren; richting en
sturing geven aan een groep; samenwerkingsverbanden
stimuleren.
Ondernemerschap
Signaleren van businessmogelijkheden, deze zelf actief
beïnvloeden en daarbij verantwoorde risico’s durven te
nemen.
Resultaatgerichtheid
Handelingen en besluiten richten op het daadwerkelijk
realiseren van beoogde resultaten. Daarin
doorzettingsvermogen en wilskracht tonen.
Innovativiteit
Plezier hebben in het creëren van vernieuwing: in de wijze
waarop de organisatie haar doelstellingen realiseert, maar
ook hoe met externe partners in het gehele sociale domein
wordt samengewerkt: zowel binnen het werkgebied van de
deelnemende gemeenten als met partijen daarbuiten (bv.
In de arbeidsmarktregio’s.
Omgevingsbewustzijn
Laten blijken goed geïnformeerd te zijn over
maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of
andere omgevingsfactoren; deze kennis effectief
benutten voor de eigen functie of organisatie.
Sociabiliteit
Vlot en effectief leggen en onderhouden van
contacten met anderen ten dienste van het werk;
zich gemakkelijk in allerlei gezelschap begeven
Integriteit
Handhaven van sociale en ethische normen in het
werk, ook als de verleiding of druk om het minder
nauw te nemen groot is. Vertrouwen wekken in eigen
professionaliteit en integriteit.
Wat wij bieden
Een aantrekkelijke en nieuwe werkomgeving in een organisatie die zich nog verder aan het ontwikkelen is.
Beloning in salarisschaal 16 conform CAR/UWO (maximaal € 102.217,00 per jaar).
Standplaats: Woerden.
In eerste instantie bieden wij je een tijdelijk contract, dat bij goed functioneren kan worden verlengd.
Interesse?
Wanneer u aan bovenstaande voldoet en interesse heeft, mail dan uw CV en motivatie uiterlijk 13 september naar
[email protected]. t.a.v. mevr. Y. Paul. Informatie betreffende de functie-inhoud kunt u opvragen bij dhr. M.L.
Wilke (algemeen directeur Ferm Werk ad interim). Hij is bereikbaar op telefoonnummer 06-10285012.