Stageverslag Timo Krijger - 12 t/m 13 maart 2015 - VWO3

12 en 13 maart 2015
Stage Philips Corporate Technologies, Research
Timo Krijger
Verslag
Opdracht 1, opdracht 4
12 maart 2015
Raul, Derk en ik werden rond 9:30 verwacht op de High Tech Campus.
Ik verwachtte van deze dag vooral veel te praten (vragen stellen) en te luisteren (rondleidingen en
uitleg krijgen)
Bij aankomst op de HTC werden wij vriendelijk ontvangen en kregen wij onze pasjes waarmee we in
HTC 34 overal in konden.
In de lounge room hebben wij kennis gemaakt met dhr. Boamfa.
Vervolgens zijn we rondgeleid op de verdieping waar onze stage zal plaatsvinden en zijn we het lab
(optics group) ingegaan waar we wat uitleg kregen over wat er allemaal onderzocht wordt in dit lab.
Het volgende op het programma was een afspraak met dhr. Christian P. die een onderdeel uit de
smartwatch heeft ontworpen die de hartslag meet. Dit vond ik erg interessant en inspirerend
vanwege het enthousiasme waarmee hij over zijn baan en zijn projecten vertelt, overal waar we
kwamen werd ook tegen ons gezegd dat je het echt leuk moet vinden om hier te werken.
Na dit leerzame ochtenddeel zijn we op het terrein van de HTC gaan lunchen en hebben we met dhr.
Boamfa verder gesproken over onze profielkeuze en over de verschillende opleidingen die hij heeft
gevolgd.
Na de lunch zijn we naar een behandelruimte gegaan waar het project van dhr. Boamfa wordt getest,
hij heeft een toestel ontwikkeld dat de vrouwelijke huid onthaard doormiddel van korte zeer intense
lichtflitsen.
We hebben uitleg gekregen over het toestel en de problemen die nog optreden bij de ontharing van
het mannelijke gezicht.
Tot slot hebben we in een ander gebouw (LSF) op de HTC een rondleiding gekregen en hebben we
gezien hoe dhr. Boamfa onderzoek deed naar verschillende soorten kunststof.
13 maart 2015
Van deze dag verwacht ik zelf meer bezig te zijn, en een goede indruk krijg van de werkzaamheden
die dhr. Boamfa verricht op een normale werkdag.
We begonnen deze stagedag weer om 9:30 met een onderzoekje naar verschillende opzetglazen
voor het ontharingsapparaat. Dit was erg leerzaam omdat we nu echt een goed idee kregen van wat
dhr. Boamfa doet op een werkdag.
Daarna zijn we naar het lab gegaan waar een studente onderzoek doet naar het kweken van cellen
onder invloed van verschillende soorten licht. We hebben met haar een gesprek gehad over onze
profielkeuze en haar de profielkeuze die zij heeft gemaakt de opleiding die ze doet op dit moment.
We hebben we toegekeken hoe zij het medium van de cellen verschoonde en hebben vervolgens een
lunchpauze gehouden.
Na de lunch hebben we een presentatie gehad van een Griekse studente over haar projecten.
Na afloop hebben we vragen kunnen stellen over haar opleiding en haar voorgaande scholing.
Kort samengevat waren het twee zeer interessante en leerzame dagen die ons inzicht hebben
gegeven in een technische baan en het leven na de middelbare school en een vervolg opleiding.
Opdracht 2
De personeelsleden werken met een fulltime baan ongeveer 40 uur per week.
De werknemers hebben ongeveer 25 dagen vakantie en 13 ATV dagen.
De werknemers hebben als zij hun tijd goed inplannen weinig last van werkdruk.
Philips is een profit organisatie.
Philips produceert onder andere verlichting en medische apparaten.
Een topman, de raad van commissarissen en de raad van bestuur hebben de leiding over het bedrijf
Philips heeft ongeveer 111000 medewerkers
Het personeel wordt bestuurd door verschillende leidinggevende en managers
Bij Philips werken vooral mannen, maar natuurlijk ook een heel aantal vrouwen.
De meeste werknemers van Philips hebben een Atheneum of een havo diploma.
Er zijn verschillende carrière mogelijkheden, je kan bijvoorbeeld onderzoeker worden, maar ook een
medewerker van de technische dienst heeft de mogelijkheid carrière te maken.
De sollicitatie procedure is vrij normaal, als er een baan is kan je een sollicitatiebrief sturen op basis
daarvan word je wel/niet uitgenodigd op sollicitatiegesprek en word je wel/niet aangenomen.
Ervaring is natuurlijk erg belangrijk bij de aanname van nieuw personeel, bijvoorbeeld een promotie
onderzoek verhoogt je kans aangenomen te worden bij Philips.
Opdracht 3
Basisschool (Roemenië)
Middelbare school (Roemenië)
Studie natuurkunde
Master elektronica
Opleiding theoretische natuurkunde (Italië)
Promotie onderzoek (Nederland)
Dhr. Boamfa is onderzoeker. De opleidingen die hij heeft genoten sluiten aan op zijn werkzaamheden
op de HTC
Havo/vwo-gediplomeerden: kunnen onderzoeker en/of technisch assistent worden
Mbo-gediplomeerden: zijn vaak werkzaam bij ondersteunende diensten op de HTC
Hbo-gediplomeerden: worden onderzoeker
Wo-gediplomeerden: worden onderzoeker
De hbo- en wo-gediplomeerden hebben vaak meer vrijheid in hun werk dan mbo-gediplomeerden.
Binnen bedrijven op de HTC is er geen/weinig mogelijkheden om zonder vervolgopleiding van een
functie voor een mbo-gediplomeerden door te groeien naar een hbo/wo-functie
De personeelsleden werken over het algemeen 40 uur per week.
De werknemers hebben 25 dagen en 13 dagen ATV.
Als je netjes plant en je aan je planning houdt is bijna geen sprake van werkdruk.
Ik werd gemiddeld 40 uur per week voor school (incl. lesuren) dus daarin zit geen verschil.
Ik heb tussen de 60 en 70 dagen vrij per jaar, hierin merk je duidelijk verschil ten opzichte van een
baan op de HTC.
De werkdruk die ik ervaar op school houdt mij gemotiveerd te blijven leren en zie ik dus als een
goede manier mij aan het werk te houden.