Talent en werving lokaal Talent De ChristenUnie is een partij waarin mensen samenwerken om een missie uit te voeren: De samenleving laten functioneren naar Gods wil en daarom zorgen voor een zo krachtig mogelijke vertegenwoordiging op alle politieke niveaus. Om deze missie uit te voeren zijn er tal van functies die moeten worden ingevuld en veel taken die moeten worden uitgevoerd. Hiervoor zijn mensen nodig. Vanuit Bijbels perspectief geloven we dat ieder mensen talenten heeft gekregen van God. Het is belangrijk dat deze talenten op een goede manier worden ingezet om goed tot ontwikkeling te komen. Als iemand doet waar hij goed in is en wat hij graag wil, dan zal hij effectiever zijn dan wanneer hij iets doet alleen omdat het nou eenmaal moet gebeuren. Wat is talent? Vanuit Bijbels perspectief is een talent een aangeboren, door God gegeven eigenschap die ieder mens uniek maakt. Het is het punt waar iemand in kan uitblinken, waar hij goed in is of wat hem motiveert. Deze talenten zijn per persoon verschillend en kunnen in het oog springen of meer verborgen zijn. Maar elk mens heeft zijn eigen talent. Werven In het werven of betrekken van mensen voor welke taak dan ook is het belangrijk om te starten bij de talenten en wensen van de persoon in kwestie. Mensen benaderen met de vraag of ze secretaris van de kiesvereniging worden is niet effectief als je niet weet waar iemands motivatie of kracht ligt. Bij het werven en benaderen van mensen is daarom een aantal zaken belangrijk: Ontdek waar iemands interesse en ervaring ligt en sluit daarbij aan. Begin niet met bij de taak of functie die u heeft openstaan. Wij hebben allerlei taken gebundeld in functieprofielen. Maar nieuwe mensen willen zich niet direct binden aan een functie maar wel aan een taak die past bij hun persoonlijkheid, ambitie en beschikbare tijd. Durf iemand voor korte periode mee te laten doen op een politiek of bestuurlijk thema. Ken uw netwerk en gebruik het. Om mensen in te kunnen zetten op hun talenten en kennis moet u wel beschikken over informatie over de kennis en kunde van uw leden. Het kennen van de achtergronden van de leden van uw vereniging is cruciaal. Durf ook gebruik te maken van anderen in uw netwerk die ( nog) geen lid zijn van de ChristenUnie. Wees u bij alle contacten die u heeft bewust van de mensen om u heen. Ontdek waar hun drjjfveren en talenten liggen en sluit daarbij aan. Geef mensen de tijd om te ontdekken wat bij ze past. Vraag niet van mensen dat ze gelijk beslissen over een functie voor langere periode. Bouw de contacten op, laat iemand op meerdere terreinen meedoen en sluit hierbij aan bij iemands interesse. Voorbeeld 1: Naar het hart van de ChristenUnie Als er behoefte is aan een nieuw lid voor de steunfractie kan u iemand benaderen voor deze taak met alle facetten die erbij horen ( vergaderingen, debatten, stukken lezen over allerlei onderwerpen). Maar u kunt ook in uw warme netwerk iemand zoeken met verstand over een thema dat binnenkort op de agenda komt. Laat deze persoon voor korte tijd met u meedenken hierover. Zorg dat u na deze periode doorpraat over de ervaringen, wat er leuk was, wat minder leuk. Geef iemand de kans om een ander project op te pakken. Zo trekt u hem steeds meer naar het hart van uw lokale ChristenUnie en bestaat de kans dat iemand meerdere taken op zich wil nemen en een officiële functie kan vervullen in fractie of bestuur. Voorbeeld 2: Jong talent Het betrekken van jongeren bij de ChristenUnie in uw gemeente kan een bijzondere uitdaging zijn. Maar ook hiervoor geldt de basisregel: sluit aan bij de talenten en interesse van de jongeren die u kent. En dan zijn er genoeg mogelijkheden. U kent een jongere uit uw kerkelijke gemeente die Digitiale communicatie studeert. Vraag hem / haar eens om te kijken naar uw website en zijn / haar mening daarover te geven. Als u vervolgens tips krijgt voor verbetering kunt u deze jongere vragen daaraan mee te werken. U heeft een beroep gedaan op zijn interesse, zijn vakkennis en laat hem op dat terrein meedenken. Daarmee hoeft hij niet direct webmaster te worden. U kent jongeren die sporten bij de lokale voetbalvereniging. Praat met hen eens over de voorzieningen in de gemeente en wat ze missen en of ze ideeën hebben om de sportfaciliteiten te verbeteren. Talent in beeld In het kader van het werven en binden van nieuwe talenten is het aan te bevelen specifiek iemand binnen de vereniging aan te wijzen die hier oog voor heeft. Het binden en boeien van mensen is een aspect dat veel mensen met een HRM-achtergrond boeiend vinden. Heeft u zulke mensen in uw vereniging, vraag hen dan eens om mee te denken. U maakt dan gebruik van hun passie voor hun vak en bouwt aan een goed systeem om uw lokale talentenbank uit te bouwen en inzetbaar te maken. Overigens is het voor iedereen binnen bestuur en fractie om belangrijk om in alle contacten die je hebt te bekijken of en hoe iemand kan bijdragen aan de ChristenUnie. Landelijk heeft de ChristenUnie beschikking over een database waarin mensen hun kennis en ambitie kunnen aangeven. De landelijke coördinator Talent beheert deze database zal kandidaten met lokale/provinciale ambities terugverwijzen naar hun lokale kiesvereniging/fractie. U kunt contact opnemen met de coördinator Talent: [email protected]