Strategische coaching met behulp van de

OPLEIDINGSINSTITUUT , IJBURGLAAN 684 EN 688, 1087 CE AMSTERDAM
STRAFFEN, NEGEREN OF OPLOSSEN?”
HOE STIMULEER JE GEZOND GEDRAG?
Water bij de wijn doen?
Voor coaches, leidinggevenden, docenten, ouders, organisatieadviseurs en andere mensen die met
anderen samenwerken of samenwerking begeleiden.
ALGEMENE INFORMATIE OVER DE WORKSHOP
Mensen hebben allemaal bepaalde stijlen waarmee zij ingewikkelde en lastige situaties benaderen.
Deze stijlen kunnen hun oorsprong hebben in (ook vroegere) positieve ervaringen aan de hand waarvan
wij lastige situaties of problemen positief en effectief willen benaderen. De ene keer lukt het ons op deze
wijze problemen op te lossen, de andere keer lukt dat ons niet en zijn we geneigd onze benadering aan
te passen en andere opties te kiezen. Onze copingstijl is dan flexibel waarbij we trouw blijven aan ons
eigen referentiekader (doelen, gevoelens, gedachten en handelen) en rekening houden met de ander of
de situatie. Dat wil niet zeggen dat wij mensen dan ook altijd een probleem kunnen oplossen.
Ons referentiekader kan ook inflexibel zijn zodat we weinig of geen andere opties zien dan die we
geneigd zijn in te zetten om een lastige situatie of probleem te benaderen waarbij de kans op het vinden
van een oplossing vrij klein is.
Zeker vanuit een inflexibel referentiekader maar ook soms vanuit een flexibel referentiekader is de kans
groot dat we over gaan tot straffen, negeren, gedogen of disciplineren. Allerlei vormen van reageren die
maatschappelijk/cultureel geaccepteerd zijn. Als bijv. een leerling zit te klieren in de klas dan stuurt de
docent hem de klas uit of geeft hem strafwerk. Een week later is het met die leerling echter weer het
zelfde liedje. Na verloop van tijd geloven wij of de docent er niet meer in. We geloven dan niet meer zo
in verbetering en vervallen in een soort van onmacht, d.w.z dat we dan geloven er niets of weinig nog
aan te kunnen doen.
We doen dan water bij onze wijn terwijl de onopgeloste situatie of probleem in stand blijft.
In deze workshop staat centraal hoe wij mensen met bijvoorbeeld ruzie makende medewerkers,
autoritaire collega’s, coachees, moeilijke leidinggevenden, klierende kinderen of leerlingen, etc. op een
constructieve wijze kunnen omgaan zo dat deze moeilijke mensen zelf gemotiveerd raken om hun
moeilijk gedrag om te buigen naar een gedrag dat veel beter hun achterliggende behoeften en doelen
bevredigt.
De workshop is gebaseerd op het idee dat negatief gedrag van anderen schade berokkent aan ons zelf
of aan anderen en dat anderen deze schade mogen en kunnen herstellen op een positieve wijze zodat
ze hun plek weer kunnen en mogen innemen in de groep of in een relatie. Dat geeft veiligheid,
vertrouwen en respect.
De workshop is gebaseerd op de kernwaarden:
 Mensen deugen in principe
 Mensen kunnen het beeld van zichzelf of van anderen veranderen en verantwoordelijkheid
nemen voor hun eigen gedrag
 Mensen ontwikkelen zich als zij zich geliefd, gewaardeerd en belangrijk voelen .
In deze workshop leert u aan de hand van verschillende modellen die aan de Transactionele Analyse
zijn ontleend inzien waarom en waardoor mensen:



Soms geneigd zijn in voorspelbaar gedrag te stappen dat in plaats van samenwerking ontaardt in
tegenwerking en vast gaat zitten.
Welke mechanismen dan spelen bij u zelf en bij de ander
Wat u kan doen om verbetering aan te brengen zodat de ander weer zijn plek wil en kan innemen
WAT KUNT U NA HET VOLGEN VAN DEZE WORKSHOP?
U leert waarom en hoe vaak we geneigd zijn een straffende, tolererende, negerende of disciplinerende
rol aan te nemen in het contact met de ander.
U leert in het contact met de ander op een accepterende wijze in kaart te brengen wat de achtergronden
zijn van het negatieve of beperkende gedrag van u zelf en van de ander
U leert achter gedragspatronen van uzelf en anderen de authentieke behoeften en mogelijkheden te
zien
U leert hoe u een samenwerking kunt stimuleren zonder dat de een domineert en de ander zich
onderdanig toont of dat u in een competitieve relatie terecht komt met de ander.
U leert concrete benaderingswijzen te realiseren die de kans op verbetering of oplossing duidelijk
vergroten.
WELKE THEORETISCHE KADERS WORDEN GEBRUIKT?
Wij maken gebruik van de theorie van de Transactionele Analyse ( zie onder meer Transactionele
Analyse in Nederland, deel 1, M. Kouwenhoven. * Websites Acculade , NVTA, EATA, ITAA
* I. Stewart V. Joines, Transactionele Analyse, het handboek, ISBN 90-6665-203-9
* Berne E. “Principles of group treatment” * Berne E. “Games people play”,” Anderen stimuleren en
jezelf motiveren”, SWP 2012/ J.P.Jaspers,
VOORWAARDEN VOOR DEELNAME
U werkt samen met anderen of geeft leiding, u bent coach en u bent bereid en in staat om samen met
anderen naar uw eigen gedrag en dat van anderen te kijken en bereid dit waar nodig te veranderen. U
heeft bij voorkeur een introductiecursus Transactionele Analyse gevolgd of bent bekend met de
basisconcepten.
WIE GEEFT DEZE WORKSHOP?
Hans Jaspers, drs. in de bedrijfs- en onderwijspsychologie, internationaal erkend Transactioneel
Analyticus ( P.T.S.T.A.counseling) en eerstelijnspsycholoog, Hij voert een eigen praktijk voor individuen
en groepen waarin hij leertherapie, supervisie en counseling/ coaching geeft. Hans Jaspers is senior
coach bij diverse (inter)nationale bedrijven waar hij onder anderen werkt aan cultuur- en
structuurverandering. Ook begeleidt hij bedrijven en instellingen naar het behalen van het Investors in
People certificaat en geeft onderwijs aan certificerende opleidingen.
ORGANISATIE VAN DE WORKSHOP
Acculade is het opleidingsinstituut dat de workshop organiseert. Deze tweedaagse workshop wordt ook
“in company” gegeven. De kosten zijn 350 Euro per persoon (veelal aftrekbaar als beroepskosten
informatie voor werknemers over Europese subsidie beschikbaar) inclusief koffie/ thee,
deelnamecertificaat en uitgebreide hand-out. We werken in een kleine groep zodat er veel persoonlijke
interactie mogelijk is. De workshop begint vrijdagmiddag 20 april om 13.30 uur en duurt tot circa 22.00
uur, zaterdag 21 april van 10.00 uur tot circa 16.00 uur. Adres: IJburglaan 688 in Amsterdam IJburg.
ACCREDITATIES
Omdat trainers internationaal erkend en gecertificeerd zijn als Transactioneel Analyticus en kunnen
tekenen als PTSTA telt de workshop mee voor het verkrijgen van de status Basiscompetentie
Transactionele Analyse ( zie op site Acculade bij trainingen).
INFO/ INSCHRIJVING
Wanneer U meer informatie wilt hebben kunt u ons bereiken via de maatschap Time-Out/ Fern
telefonisch 020-4160619 op werkdagen tussen 08.00 en 09.00 uur . U kunt u ons
ook bereiken via e-mail: [email protected] Meer informatie kunt u vinden op onze website:
www.acculade.nl
Via deze website kunt u ook het informatieformulier downloaden en ingevuld sturen naar Acculade
IJburglaan 688, 1087 CE Amsterdam.