Downloaden

Competent:
bevoegd,
bekwaam of
bevlogen?
Over bevlogenheid en
(werk)prestaties
Dr. Catelijne Joling
Introductie
1. Paradigmashift
2. Bevlogenheid
3. De mens in beweging
brengen
4. Positieve uitkomsten
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Introductie
Paradigmashift 1
Een mens kan niet ontkennend denken!
Bijv.: denk eens niet aan een pinguïn …
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Introductie
Paradigmashift 2
Een mens is niet/nauwelijks in staat om 2 werelden
tegelijk te zien !
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Introductie
Paradigmashift 3
Werken is afzien: Animal laborans
Werken kost
- Moeite
- Opoffering
- Inspanning
En leidt tot
– Disease/Disorder /Damage/Disability
Werken is gezond !!!
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Drie mensbeelden
1. de medewerker is als aangebrande rijst
– Het verbrande gedeelte moet eruit en de rest gaan we
nog proberen te gebruiken (curatie)
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Drie mensbeelden
1. de mens is lui en berekenend
– Frederick Winslow Taylor
– George Elthon Mayo (Hawthorne)
– Social Exchange Theory (Homans, Blau)
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Drie mensbeelden
2. de medewerker als rijst die (makkelijk) kan aanbranden
– We moeten er goed mee omgaan om te voorkomen
dat het gaat aanbranden (preventie - BRAVO)
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Drie mensbeelden
2. de mens heeft beperkte belastbaarheid
– Verbetering weerbaarheid
– BRAVO
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Drie mensbeelden
3. de medewerker als rijst die omgetoverd kan worden in
een mooie rijsttafel
– We moeten de juiste ingrediënten vinden om de
rijst/medewerker op smaak te krijgen (amplitie)
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Drie mensbeelden
3. de mens heeft neiging tot groei en ontwikkeling
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Een positief mensbeeld
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Bevlogenheid
Energie
Ik bruis van energie
Betrokkenheid
Absorptie
Ik ben trots op mijn
Ik ga op in mijn werk
product/dienst, ik geloof
erin
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
5/16
Vanuit neurofysiologisch perspectief
(Bakker & Oerlemans, 2011)
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Het Job Demands-Resources Model
(Demerouti et al, 2001)
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Self determination theory
(Deci & Ryan, 1985)
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
De mens in beweging brengen
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Kwadranten model
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Hoe zien de interventies eruit?
1. Op
–
–
–
individueel niveau
Gedragsmatig
Cognitief
Motivationeel
2. Op
–
–
–
–
organisatieniveau
Psychologisch contract
Monitoren
Workshops
Job(re)design
3. Op managementniveau
– Stijl van leidinggeven: transformationeel
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Hoe zien de interventies eruit?
Vaker vriendelijk gedrag vertonen
Regelmatig goed nieuws delen
Goede sociale relaties koesteren
Gedragsmatig
Het optimisme in jezelf stimuleren
Je dankbaarheid uiten
Expliciet je zegeningen tellen
Bewust genieten van het leven
Jezelf en anderen kunnen vergeven
Cognitief
Haalbare doelen stellen en nastreven
Motivationeel
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
Wat zijn de resultaten?
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina
NVE Congres
Datum
17/11/2011
Pagina