lees meer - The Human Network

Pub Quiz
Herfstcongres 2015
Generatie theorie
• Een groep die te identificeren is op gedeelde
geboortejaren en significante
levensgebeurtenissen tijdens de formatieve
periode (10-25 jaar)
• Verschillen dankzij invloeden, later stabiel
• Leeftijdseffecten > levensfasen
• Longitudinale studies
• Kenmerken veranderen lineair
slide nr. 2
Generatie theorie
•
•
•
•
•
1940-1955
1955-1970
1970-1985
1985-2000
2000-2015
Protestgeneratie babyboomers
Generatie X verbindende generatie
Pragmatische generatie
Screenagers generatie Y
Digital Natives
Bontekoning
slide nr. 3
Generaties in organisaties
Protestgeneratie (1940-1955)
Fase 5: senior professional; 60 – 75 jaar
Generatie X (1955-1970)
Fase 4: leider; 45 – 60 jaar
Pragmatische generatie (1970-1985) Fase 3: professional; 30 - 45 jaar
Screenagers (1985-2000)
Fase 2: leerling, junior professional;
15 – 30 jaar
Digital natives (2000-2015)
Fase 1: kind, jeugd; 0 – 15 jaar
Bontekoning (2007)
slide nr. 4
Generatietheorie
• 1 miljoen screenagers!
• Welke invloed zal dat hebben op leren?
slide nr. 5
Generaties, uw organisatie en de toekomst!
1.Wat zou er gebeuren wanneer de
screenagers in één klap de plek
van generatie X in een
organisatie overnemen?
slide nr. 6
Generaties, uw organisatie en de toekomst!
2.Hoe zou een organisatie met
alleen maar screenagers eruitzien
en functioneren?
slide nr. 7
Generaties, uw organisatie en de toekomst!
3. Welke waarden zullen de digital
natives (2000-2015) hebben ten
aanzien van werk en leren?
slide nr. 8
Generaties, uw organisatie en de toekomst!
4. Hoe kunnen organisaties hun
leren voorbereiden op de digital
natives (2000-2015)?
slide nr. 9