Verschillen tussen vrijwilliger en werknemer

Verschillen tussen vrijwilliger en werknemer
Beloning
Vrijwilliger
Werknemer
Een vrijwilliger ontvangt geen beloning voor zijn werkzaamheden. Dat
betekent dat een vrijwilliger geen aanspraak kan maken op een cao. Een
vrijwilliger mag wel een kleine onkostenvergoeding krijgen.
Een werknemer krijgt voor zijn werkzaamheden een salaris en kan
dus aanspraak maken op bepalingen uit bijvoorbeeld een cao.
De organisatie heeft ten opzichte van de vrijwilliger geen verplichtingen die
gelden vanuit een cao of de wettelijke regelingen rondom betaalde arbeid,
zoals loondoorbetaling bij ziekte.
De organisatie heeft verplichtingen ten opzichte van de werknemer
die gelden vanuit een cao of wettelijke regelingen. Bij ziekte of
vakantie moet de organisatie de werknemer doorbetalen.
Ook kan de organisatie een vrijwilliger veel minder dwang opleggen om de
werkzaamheden te doen. De wettelijke mogelijkheden zijn veel beperkter.
Vrijwilligerswerk is niet vrijblijvend, maar wel onverplicht.
Aan de andere kant kunt u een werknemer wel verplichten zijn
werkzaamheden te doen. U heeft hiervoor genoeg wettelijke
mogelijkheden.
Verplichtingen
Contract
Voor de werknemers heeft de organisatie uiteraard een
Voor de vrijwilligers kunt u als organisatie de afspraken in een
arbeidsovereenkomst. Hierin staan onder meer de beloning,
vrijwilligersovereenkomst vastleggen. Hierin staan de werkzaamheden,
arbeidsduur, aantal werkuren en secundaire arbeidsvoorwaarden.
looptijd, begeleiding en onkostenvergoeding. Uiteraard heeft deze
Hiermee kunt u werknemers juridisch afdwingen de verplichtingen na
overeenkomst niet dezelfde juridische werking als een arbeidsovereenkomst.
te komen.
De motivatie van vrijwilligers komt meestal voort uit:
Motivatie







verbreden van levenservaring;
actief en gezond blijven;
mensen ontmoeten en vrienden maken;
leren en beoefenen van vaardigheden;
zien van resultaat;
morele, religieuze of politieke principes;
sociale erkenning.
De motivatie van een werknemer ligt over het algemeen in een
beloning in de vorm van een salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
2/2
Arboregels
De Arbowet en de Arbeidstijdenwet zijn niet van toepassing op vrijwilligers,
met uitzondering van jongeren, zwangere vrouwen en moeders die
borstvoeding geven. Als deze groepen zich in uw organisatie bevinden, moet
u hierop bedacht zijn. U bent dan verplicht:



deze vrijwilligers op te nemen in de RI&E;
afdoende maatregelen te nemen om vrijwilligers te beschermen tegen
arbeidsrisico’s;
vrijwilligers grondig voor te lichten over de arbeidsrisico’s.
De Arbowet en Arbeidstijdenwet zijn uiteraard van toepassing op uw
werknemers. Werken in uw organisatie betaalde krachten én
vrijwilligers, dan is het niet zo moeilijk hun arborechten te bewaken.
U neemt de vrijwilligers dan automatisch mee in uw arbobeleid voor
uw werknemers.
3/2