Algemeen verbindend verklaring Cao

Algemeen verbindend verklaring
Cao-partijen zoals LAD kunnen, onder enkele voorwaarden, een verzoek doen aan het
ministerie van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om een cao algemeen verbindend te
verklaren (AVV). Na publicatie in de Staatscourant heeft de cao dan de status van materiële
wet. Een ge-AVV’de cao is van toepassing op de arbeidsverhouding tussen de werkgever en
iedere werknemer die voldoet aan de werkingssfeer zoals die in de cao is gedefinieerd.
Wat betekent een algemeen verbindend verklaring?
Door een AVV worden alle werkgevers - ook die binnen de werkgeversdefinitie van de cao
vallen, maar geen lid zijn van de werkgeverspartij(en) - verplicht om de betreffende ge-AVV’de
cao toe te passen. Oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden is hierdoor niet mogelijk.
Voordeel: duidelijkheid en zekerheid
Een ge-AVV’de cao biedt werknemers meer zekerheid. Werknemers die op grond van de eigen
arbeidsovereenkomst niet onder de cao vallen, worden door een AVV-besluit beter beschermd.
Het biedt hen duidelijkheid, omdat zij weten waar hun rechten en plichten uit bestaan. Ook
vergemakkelijkt het een eventuele overstap naar een andere werkgever waar hetzelfde werk
wordt gedaan (gelijke arbeidsvoorwaarden).
Standpunt LAD
LAD is voorstander van (landelijke) cao’s, omdat er dan geen concurrentie mogelijk is op
arbeidsvoorwaarden. Daar waar concurrentie dreigt tussen aan de cao (niet-)gebonden
werkgevers – en de beoogde collectieve afspraken kunnen worden vermeden – is een AVV een
geëigend instrument om de rust op de arbeidsmarkt te bevorderen.
Cao-partijen zoals LAD kunnen instellingen die door een AVV vallen onder de werkingssfeer
van een cao oproepen deze cao toe te passen op hun werknemers.