Bijlage - Hanzehogeschool Groningen

Bijlage
Over
de
auteurs
Margriet Brummer
Margriet Brummer is als onderzoeker en projectcoördinator verbonden aan
Lexnova. Na haar studie commerciële economie aan de Hanzehogeschool
Groningen is zij jaren werkzaam geweest voor HanzeConnect, de contractorganisatie van de Hanzehogeschool Groningen. Daar heeft zij aan de wieg
gestaan van de afdeling marktonderzoek. Ze is onder meer als projectcoördinator
betrokken bij het landelijke project ‘mkb-vriendelijkste gemeente van Nederland’.
Harold van Emst
Harold van Emst heeft twintig jaar gewerkt in diverse (commerciële) managementfuncties in het bedrijfsleven. Sinds het najaar van 2006 werkt hij voor de Hanzehogeschool Groningen. Hier heeft hij onder andere de functie van teammanager
vervuld. Sinds oktober 2008 werkte hij voor HanzeConnect als productmanager
van het financieel opleidingencluster en als projectadviseur voor coachings- en
adviestrajecten. Sinds 2011 werkt hij bij Hanze Interim Professionals (hip) dat
organisatieonderdelen in de Hanzehogeschool Groningen voorziet van breed
inzetbare, deskundige en ervaren projectleiders.
Kathinka Geling
Kathinka Geling is werkzaam als docent personeel & arbeid (hrm) bij het
Instituut voor Bedrijfskunde van de Hanzehogeschool Groningen. Eerder was
ze onder meer (team)coach/trainer bij de Stichting mjd, docent/coördinator
propedeuse bij de opleiding personeel & arbeid van het voornoemde Instituut
voor Bedrijfskunde; en p&o adviseur; kwartiermaker reorganisatie en w&s- en
loopbaanadviseur bij het Centrum Hoger Opgeleiden bij het rba Groningen.
dr. Franz Josef Gellert
Franz Josef Gellert is a senior lecturer and researcher at the Hanze University
of Applied Sciences in Groningen where he has taught since 2001. He had
previously held various management positions in trade and industry. At Hanze
University he specializes in marketing, economics and management. His research
interests include social behavior, management, organizational behavior, and all
work and age-related issues. He received his PhD from Tilburg University in
September 2010 and has published articles and books related to demographic
changes, aging workforce, and work developments. Furthermore, he is interested
in team development and team dynamics.
drs. Henri Haan
Henri Haan studeerde in 1984 af aan de Rijksuniversiteit Groningen en is sinds
1992 verbonden aan de Hanzehogeschool Groningen. Tot augustus 2011 was
hij daar werkzaam als projectmanagers marktonderzoek bij HanzeConnect;
sedertdien als projectmanager bij het Energie Kennis Centrum.
236
over de auteurs
237
Jeanique Ham, MSc.
Jeanique Ham studeerde american studies en sociologie aan de Rijksuniversiteit
Groningen. Na afronding van haar master sociologie werkte zij als beleidsmedewerker voor een gemeente en voor HanzeConnect. Inmiddels is zij als
adviseur in dienst van Lexnova en voert vele opdrachten uit voor gemeenten,
zorginstellingen en bedrijven.
drs. Merel Hennink
Merel Hennink studeerde sociaal-economische geschiedenis aan de Rijksuniversiteit Groningen. De afgelopen tien jaar werkte zij als projectleider bij
HanzeConnect. In deze functie was zij voornamelijk actief in projecten waarin
kennis binnen de Hanzehogeschool werd toegepast in adviesvragen vanuit het
werkveld. Sinds 2011 is zij projectleider bij het lectoraat Integraal Jeugdbeleid
van de Hanzehogeschool.
drs. Luuk Hogeboom
Luuk Hogeboom studeerde sociale psychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen.
Na jarenlang onderwijs te hebben gegeven en coördinatietaken te hebben vervuld
binnen de Academie voor Sociale studies heeft Luuk Hogeboom vanuit het
stafbureau Onderwijs en Onderzoek van de Hanzehogeschool onder andere
de evc-procedure en het instrumentarium ontwikkeld voor de deeltijdopleiding
Engineering. Als vervolg hierop heeft hij mede de evc-procedure bij de Hanzehogeschool Groningen ontwikkeld en was hij lid van landelijke platforms op
het gebied van evc. De afgelopen jaren adviseerde hij verder (onder andere)
opleidingen met betrekking tot de implementatie van het onderzoeksbeleid.
drs. Pascal Kamphuis
Pascal Kamphuis studeerde sociologie aan de Rijksuniversiteit Groningen en
is docent-onderzoeker bij het Instituut voor Rechtenstudies van de Hanzehogeschool Groningen. Hij organiseert en verzorgt daar onder meer de bijscholing
voor docenten van het Instituut voor Rechtenstudies op onderzoeksvaardigheden
en onderzoeksbegeleiding. Hij is al jarenlang verbonden aan het lectoraat
Flexicurity. Hij participeerde daar in diverse onderzoeksprojecten (onder ander
rond post-initiële scholing) en is co-auteur van het leerboek ‘Arbeidsmarktmakelaars’. Sinds 2007 verricht hij promotieonderzoek rond scholingsvraagstukken
en hoopt daarop komend jaar te promoveren aan de Universiteit van Tilburg.
Ir. Rein Leyenhorst
Rein Leyenhorst is bedrijfskundige, hogeschooldocent en onderwijsontwikkelaar,
sinds 2005 werkzaam bij de Hanzehogeschool Groningen bij het Instituut
voor Bedrijfskunde, opleiding personeelsmanagement. Hij was onder meer
ontwikkelaar van de specialisatie loopbaancoaching & tecruitment en betrokken
bij diverse HG-projecten in het kader van Leven Lang Leren, waaronder
evc-/maatwerk, associate degree opleidingen, loopbaanontwikkeling voor
professionals. Daarvoor was hij onder meer werkzaam als softwareontwikkelaar
en organisatieadviseur bij n.v. Philips en de Rijks Psychiatrische Inrichting in
Eindhoven, als trainer/adviseur bij diverse ministeries in Den Haag, en als
opleidingscoördinator bij Hogeschool Haarlem en Hogeschool Inholland.
dr. Harm van Lieshout
Harm van Lieshout studeerde sociologie aan de Universiteit Utrecht. Hij was
van 1993 tot 1997 als junior-onderzoeker verbonden aan diezelfde universiteit
en vervolgde zijn loopbaan van 1997 tot 2003 als senior-onderzoeker bij het
Hugo Sinzheimer Instituut van de Universiteit van Amsterdam. Sinds 2003 is hij
als lector verbonden aan de Hanzehogeschool Groningen, eerst tot en met 2007
als lector Arbeidverhoudingen. Vanaf de zomer van 2007 werd dat lectoraat
uitgebouwd tot het huidige Kenniscentrum Arbeid, waar hij lector Flexicurity
en leading lector is. Dat lectoraat richt zich op het verbeteren van de spelregels
rond arbeid in het algemeen, en de balans tussen flexibiliteit en zekerheid in het
bijzonder. Spelregels op het snijvlak van onderwijs- en arbeidsmarkt (zoals rond
Leven Lang Leren) zijn een belangrijk onderzoeksonderwerp.
dr. Ellen Offers
Ellen Offers is hoofd arbeidsmarkt en onderwijs bij Stichting ZorgpleinNoord.
Daarvoor was ze in diverse functies van 1985 tot 2008 verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen, waar ze in 1994 promoveerde in de sociale wetenschappen
op het proefschrift ‘Jonge vrouwen werken aan hun toekomst’.
Lotte Speelman, MSc
Lotte Speelman is onderzoeker bij Stichting ZorgpleinNoord en contactpersoon
strategische personeelsplanning. Ze studeerde in 2010 af als socioloog (msc) aan
de Rijksuniversiteit Groningen.
drs. ing. Joop Witteveen
Joop Witteveen studeerde elektrotechniek aan de hts in Leeuwarden en technische
bedrijfskunde aan de hts in Groningen. Daarna studeerde hij aan de Rijksuniversiteit Groningen arbeids- en organisatiepsychologie. Hij was zes jaar
werkzaam in de energiesector en is nu zo’n twintig jaar werkzaam aan de
Hanzehogeschool Groningen als docent sociale bedrijfskunde. Rond 2000 is hij
gedetacheerd geweest als innovatie-adviseur bij Syntens Groningen, en aan het
eind van de vorige decade heeft hij drie jaar onderzoek gedaan bij het Energie
Kennis Centrum van de Hanzehogeschool Groningen.
238
bijlage
over de auteurs
239