nederland over beloning top financiële instellingen

NEDERLAND OVER BELONING
TOP FINANCIËLE INSTELLINGEN
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
INHOUDSOPGAVE
•
•
•
•
•
•
•
Aanleiding
Methode en opzet
Houding tov salarisverhogingen
Impact op vertrouwen in sector
Effect op werknemers
Wat wil publiek
Opdracht aan FNV Finance
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
AANLEIDING
•
•
•
•
•
•
•
Achtereenvolgende jaarverslagen
Korte tijd
Nieuws over stijging beloning
Verbetering economie?
Verbetering cao’s?
Werkdruk
Werknemersbelangen!
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
METHODE EN OPZET
• Kwantitatief onderzoek (Motivaction)
• Vragenlijst 2 Profs:
Paul de Beer AIAS
Ingrid Robeyns UU Ethics of Institutions
• 1002 Nederlanders (18-70 jaar)
- 266 medewerkers financiële sector
- 374 leden FNV Finance
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
HOUDING TOV SALARISVERHOGING
Nederlanders: 81% negatief
- Medewerkers : 77%
- FNV Finance-leden: 89%
Geen begrip voor verhoogde beloning
- NL: 79%, FNV Finance: 91%
- 6% legitimeert argumenten
- De rest niet!
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 1
Voedt gevoelens van onbegrip
80% vindt:
- Geen salarisstijging voor top zolang
- Ontslagrondes
- Geen loonstijging werknemers
25% vindt:
- loonstijging werknemers, dan ook lichte
salarisstijging top oké, 33% blijft negatief
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 2
Argument Vertrek buitenland klopt niet:
- NL: 40%,
- werknemers: 53%
- FNV Fin: 63%
Argument extra beloning voor ‘Weer op de
rails zetten’ onterecht:
- NL: 53%
- werknemers en FNV Fin: 63%
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 3
Argumenten kloppen wel maar geen reden
voor loonsverhoging:
- Salaris bestuurders fin.sector < salaris andere
NL-bedrijven en bestuurders fin.sector
buitenland
- Hoogte van bonussen voor bestuurders
beperkt
- Afspraak met Raad van Commissarissen
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 4
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 5
Tegenargumenten :
- Grote schade aan maatschappij - veroorzakers
economische crisis
- Grote ontslaggolven in sector
- Geen loonsverhogingen voor werknemers
- Goede voorbeeld geven
- Bestuurderssalaris is al (erg) hoog
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 6
Vooral vertrouwen in bestuurders geschaad:
- NL: 72%, FNV Fin: 86%
Ook in medewerkers:
- NL: 45%, medewerkers: 28%, FNV Fin: 39%
In strijd met Bankierseed:
- 33% vindt wel
- 10% vindt niet
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
VERTROUWEN EN REPUTATIE
20 APRIL 2015 VERTROUWEN &
ETHIEK
KLANTENVERTROUWEN
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
KLANTENBEGRIP
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
EFFECT OP WERKNEMERS
Afname trots op werk:
- Werknemers: 52% (44% geen invloed op
trots), FNV Fin: 73%
Schaamte werkzaam in sector:
- Werknemers: 1/5, FNV Fin: 1/3
Afname werkplezier: ¼
Minder inzet na salarisstijging: 8-15%
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
EFFECT OP WERKNEMERS
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
WAT WIL PUBLIEK 1
• Ingrijpen in salarissen top: 78%
• Volgen voorbeeld ABN AMRO:
- Terugdraaien van de verhogingen: 87%
• Positief effect op vertrouwen: ¼
• Draagvlak voor wetgeving: 65%
• Overstap naar andere instelling NL: 46%
• Laten merken oneens te zijn: 1/3
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
WAT WIL PUBLIEK 2
Van vakbonden:
Strijd ongedaan krijgen verhogingen: 56%
- Slechts 6% niet
Forse looneis stellen:
- NL: 47%, werknemers: 56%, FNV Fin: 63%
Factor 20:
- NL: 1/3, medewerkers: 44%
Vakbond in RvC en Ethische commissie:
- NL 58%, FNV Fin 75%
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
WAT WIL PUBLIEK 3
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
OPDRACHT AAN FNV FINANCE
Opdracht van samenleving, medewerkers en FNV
Finance-leden
• Terugdringen stijging salaris top
- Eerst vragen aan top zelf (petitie ed.)
• Lobby in Den Haag
• Wetgeving
• Positie in Raad van Commissarissen
• Positie in en inrichten van Ethische Commissie
• Factor 20 verder uitbouwen
• Nader overleg met eigen leden
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
VRAGEN?
• Dank voor uw aandacht
20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK