Wet Werk en Zekerheid
Recente wijzigingen in het arbeidsrecht
1.
2.
3.
4.
5.
Flexcontracten (1 januari 2015)
Ontslagrecht (1 juli 2015)
Ketenregeling (1 juli 2015)
Dossieropbouw
Anticiperen!?
• Proeftijd
• Concurrentiebeding
• Aanzegtermijn
• Ontslagroute
• Transitievergoeding
• Ketenregeling
• WW
1. Flexcontracten (1 januari 2015)
• Geen proeftijd bij contracten tot 6 maanden
• Non-concurrentiebeding enkel toegestaan bij
zwaarwegende bedrijfsbelangen
• Verplicht aanzegtermijn van 1 maand bij
contracten vanaf 6 maanden
2. Ontslagrecht (1 juli 2015)
• Route UWV bij ontslag wegens bedrijfseconomische
redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid
• Route rechter bij ontslag op persoonlijke
gronden
• Hoger beroep en cassatie mogelijk
• 10% afwijkingsmogelijkheid bij toepassing
afspiegelingsbeginsel
• Transitievergoeding
• 14 dagen bedenktijd werknemer na beëindiging met
wederzijds goedvinden
3. Ketenregeling (1 juli 2015)
•
•
•
•
•
•
Nu: 3 x 3 x 3
Straks: 3 x 2 x 6
Maximaal 3 contracten
Maximaal 2 jaar
Tussenpoostermijn van 6 maanden
Beperking afwijkingsmogelijkheden CAO
4. Dossieropbouw
• Ontslag wegens disfunctioneren
• Goed functioneren vanwege
afwijkingsmogelijkheid afspiegelingsbeginsel
• Demotie
5. Anticiperen!?
• Wijzigen nieuwe tijdelijke contracten voor wat
betreft proeftijd en non-concurrentiebeding per
1 januari 2015
• In kaart brengen aflopende contracten en opstellen
brief inzake aanzegtermijn per 1 januari 2015
• Rekening houden met transitievergoeding bij het
aangaan van tijdelijke contracten
• In kaart brengen tijdelijke dienstverbanden met het
oog op wijziging ketenregeling en zo nodig nieuwe
contracten aangaan voor 1 juli 2015
• Opbouwen personeelsdossier
