Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid
Recente wijzigingen in het arbeidsrecht
1.
2.
3.
4.
5.
Flexcontracten (1 januari 2015)
Ontslagrecht (1 juli 2015)
Ketenregeling (1 juli 2015)
Dossieropbouw
Anticiperen!?
• Proeftijd
• Concurrentiebeding
• Aanzegtermijn
• Ontslagroute
• Transitievergoeding
• Ketenregeling
• WW
1. Flexcontracten (1 januari 2015)
• Geen proeftijd bij contracten tot 6 maanden
• Non-concurrentiebeding enkel toegestaan bij
zwaarwegende bedrijfsbelangen
• Verplicht aanzegtermijn van 1 maand bij
contracten vanaf 6 maanden
2. Ontslagrecht (1 juli 2015)
• Route UWV bij ontslag wegens bedrijfseconomische
redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid
• Route rechter bij ontslag op persoonlijke
gronden
• Hoger beroep en cassatie mogelijk
• 10% afwijkingsmogelijkheid bij toepassing
afspiegelingsbeginsel
• Transitievergoeding
• 14 dagen bedenktijd werknemer na beëindiging met
wederzijds goedvinden
3. Ketenregeling (1 juli 2015)
•
•
•
•
•
•
Nu: 3 x 3 x 3
Straks: 3 x 2 x 6
Maximaal 3 contracten
Maximaal 2 jaar
Tussenpoostermijn van 6 maanden
Beperking afwijkingsmogelijkheden CAO
4. Dossieropbouw
• Ontslag wegens disfunctioneren
• Goed functioneren vanwege
afwijkingsmogelijkheid afspiegelingsbeginsel
• Demotie
5. Anticiperen!?
• Wijzigen nieuwe tijdelijke contracten voor wat
betreft proeftijd en non-concurrentiebeding per
1 januari 2015
• In kaart brengen aflopende contracten en opstellen
brief inzake aanzegtermijn per 1 januari 2015
• Rekening houden met transitievergoeding bij het
aangaan van tijdelijke contracten
• In kaart brengen tijdelijke dienstverbanden met het
oog op wijziging ketenregeling en zo nodig nieuwe
contracten aangaan voor 1 juli 2015
• Opbouwen personeelsdossier