Gemiva-SVG - Workshop 50+ en WAI

Gemiva-SVG - Workshop 50+ en WAI
Kernwoorden:
Vitaliteit
Werkvermogen
Korte omschrijving
A. Workshop voor medewerkers van 50 jaar en ouder om hen te informeren over onder
meer regelingen, mogelijkheden, vaardigheden gericht op deze leeftijdsgroep.
B. Work Ability Index (WAI): De WAI is een korte vragenlijst waarmee het werkvermogen
van werknemers, zowel op individueel als groepsniveau, eenvoudig en snel in kaart
wordt gebracht. Met de inzet van de WAI wil Gemiva-SVG gegevens verzamelen om op
langere termijn preventieve maatregelen te kunnen nemen om medewerkers optimaal
inzetbaar te kunnen houden.
A. Workshop 50+
Good practice optimale inzetbaarheid van personeel
De workshop biedt een zeer praktische aanpak om medewerkers in de leeftijdsgroep 50 jaar
en ouder te ondersteunen. De directe koppeling met de behoeftes van medewerkers en de
coördinatie door de OR maken het een interessant initiatief.
Aanleiding
Medewerkers van 50 jaar en ouder hebben vraagstukken, mogelijkheden en beperkingen die
bij andere leeftijdsgroepen minder aan de orde zijn. De OR heeft hiervoor het signaal
gegeven en ook het initiatief opgepakt om 50+-ers diverse workshops aan te bieden. Het
doel hierbij is om de groep inzicht te verschaffen om hun werk nu en in de toekomst gezond
te kunnen blijven doen.
Het project
De OR organiseert tweejaarlijks een dag voor alle medewerkers die 50 jaar of ouder zijn. Het
programma wordt vastgesteld naar aanleiding van de resultaten van een inventarisatie. De
betreffende medewerkers krijgen een korte vragenlijst waarop ze kunnen aangeven welke
onderwerpen zij van belang achten.
De leden van de OR stellen het programma vervolgens vast en organiseren de dag.
Onderwerpen die meestal aan bod komen zijn:

Pensioen informatie door PGGM

Tiltechnieken

Samenwerken in teams met jongeren

Ontspanning

Taakdifferentiatie

Overgangsconsulent
Sterke punten

Organisatie door de OR

Gaat uit van de behoefte van de medewerkers

Praktische tips

Hoge opkomst
Verbeterpunten

?
Resultaten
De workshop biedt saamhorigheid onder de groep 50+. Aandacht voor de knelpunten waar
de groep mee te maken heeft wordt als zeer prettig ervaren. De workshop heeft een
positieve invloed op onder andere motivatie. Het is lastig om dit concreet aan te tonen.
Enthousiasme projectleider
Het meest enthousiast ben ik over de inzet van de OR om dit elke twee jaar te organiseren.
Aanrader?
Ja! De workshop biedt praktische tips.
B. Work AbiIity Index
Aanleiding
De aanleiding voor de inzet van de WAI is inzicht in de mogelijkheden van het instrument.
Om de optimale inzet van medewerkers nu en in de toekomst te realiseren is inzicht nodig in
de mogelijkheden en beperkingen op de langere termijn. De WAI verschaft dit inzicht, vooral
als deze wordt ingezet bij zo veel mogelijk organisaties.
Good practice optimale inzetbaarheid van personeel
De inzet van de WAI biedt vele mogelijkheden om preventieve maatregelen te nemen om
medewerkers optimaal inzetbaar te houden gedurende hun loopbaan. Hoewel de WAI nog
niet breed is ingezet, geeft het inzicht om de beschikbaarheid en de inzet van personeel in
de branche te waarborgen. Dit project is veelbelovend en daarmee interessant om te volgen.
Project
Gemiva-SVG bevindt zich in de opstartfase van dit project. OR is geïnformeerd, de
vervolgstap is het overtuigen van het nut en de noodzaak van de WAI bij leidinggevenden en
het MT.
Gewenste resultaten
Er zijn nog geen resultaten bekend. Verwacht wordt dat de WAI inzicht geeft in
mogelijkheden en beperkingen van medewerkers en dat duidelijk wordt welke interventies of
faciliteiten op de langere termijn nodig zijn. Waarbij het uiteindelijke resultaat een langdurige
optimale inzet van medewerkers is.
Sterke punten

Inzichten op de langere termijn

Zowel individueel advies als organisatiebrede informatie
Verbeterpunten

Brede inzet in de branche en daarbuiten is nodig om de resultaten goed te
interpreteren (afhankelijk van de inzet bij andere organisaties)

De WAI is gericht op de lange termijn, lastig om nu te “verkopen”
Enthousiasme projectleider
Het meest enthousiast ben ik over de inzichten die de WAI op lange termijn biedt.
Aanrader?
Ja! Hoe meer organisaties meedoen, hoe beter het is.